Titres Titres
- Qu’est-ce qui vous a incité à démarrer Bitcoiner Jobs ?
- Quel a été l’accueil parmi les employeurs et les employés potentiels ?
- Quel type de croissance voyez-vous pour Bitcoiner Jobs ?
- Quels types de fonctionnalités espérez-vous ajouter au site ?
- Avez-vous une estimation du nombre de personnes qui ont trouvé du travail grâce à votre site ?
Nous avons parlé avec les deux personnes qui font partie de l’équipe derrière le site Web populaire, Bitcoiner Jobs, destiné à la main-d’œuvre orange. Nathan Dennis et Cory Klippsten ont co-créé des emplois Bitcoiner dans le but de connecter les employeurs Bitcoiner avec les employés Bitcoiner. De nombreux Bitcoiners sont intéressés à faire le saut des emplois miniers fiat et à trouver une carrière dans Bitcoin. Souvent, ces personnes ne savent pas par où commencer. Il n’est pas courant de trouver un programme collégial en «études Bitcoin» produisant des candidats, et la plupart des entreprises recherchent des candidats potentiels pour démontrer une preuve de travail plutôt que d’avoir des références fantaisistes de toute façon.
Travailler à temps plein dans Bitcoin peut signifier diverses choses et tous les rôles ne sont pas liés au développement de logiciels ou au codage. Cet auteur a trouvé du travail sur le site Web en tant qu’éditeur chez Bitcoin Magazine. Les catégories sur le site Web de Bitcoiner Jobs vont de l’ingénierie au marketing en passant par la finance, le juridique, les opérations client et la logistique. Il existe une grande variété d’opportunités pour ceux qui souhaitent travailler à la fois à distance et localement. Bitcoiner Jobs nous a fourni les statistiques de son site ci-dessous :
- 898 offres d’emploi publiées
- 3 530 candidatures directes à l’aide de formulaires natifs
- Plus de 140 comptes employeurs approuvés
- 2 580 alertes emploi créées pour leur job letter hebdomadaire
- 1 269 comptes demandeurs d’emploi créés
Nous avons rencontré Klippsten et Dennis pour en savoir plus sur l’histoire de Bitcoiner Jobs et sur la manière dont ils prévoient de poursuivre sa croissance.
Qu’est-ce qui vous a incité à démarrer Bitcoiner Jobs ?
Klippsten : Comme beaucoup des meilleurs produits, nous avons construit quelque chose dont nous avions besoin, et il s’est avéré que d’autres en avaient également besoin. Nous recevions tellement de candidats au premier semestre 2021 que cela se transformait en un travail à temps partiel pour les aider à essayer de trouver des rôles dans les nombreuses entreprises de l’écosystème Bitcoin. J’avais besoin d’une plate-forme pour faciliter cela et m’en sortir.
Ma première tentative de mise à l’échelle a été de publier des profils de candidats sous forme de fils Twitter, ce qui a rapidement abouti à quelques correspondances. Par hasard, en une semaine ou deux, j’ai été présenté au hasard au PDG d’un SaaS [software as a service] société spécialisée dans les sites d’emploi de niche en tant que service, et cela correspondait parfaitement à la facture. L’étape suivante consistait à trouver quelqu’un qui pourrait construire ce dont nous avions besoin, et j’ai eu la chance de trouver Nathan dans la communauté Bitcoin Twitter. Il a rapidement devancé quelques autres candidats en termes d’idées et de résultats, et a construit une belle première version pour le lancement. Après que nous nous soyons mieux connus, il était évident qu’il pouvait ajouter beaucoup de valeur à Swan en plus de Bitcoiner Jobs, donc à la fin du troisième trimestre, nous avons convenu de faire rouler Nathan et le site sous Swan.
Je voulais faire ça à côté, et Nathan a juste pris les rênes et l’écrasait absolument et livrait un beau produit de travail et était passionné par ça. Il avait une expérience en ressources humaines, il comprenait donc les points faibles et exactement où passer du temps, nous avons donc eu une collaboration très naturelle dès le départ. Ça a bougé vraiment, vraiment, vraiment vite. Une fois Nathan en place et l’outil SaaS, nous avons pu sortir un produit assez rapidement. Nous avons déterminé l’image de marque, Bitcoiner Jobs, qui correspondait à ce message selon lequel Bitcoin ira bien ; Les Bitcoiners ont besoin de beaucoup d’aide.
Quel a été l’accueil parmi les employeurs et les employés potentiels ?
Dennis : La réponse a été excellente des deux côtés. Les employeurs ont partagé que l’un de leurs plus grands défis en matière de recrutement est de trouver des candidats qui correspondent à leur mission ; Bitcoin a résolu ce problème, il n’est donc pas surprenant que la majorité des projets et entreprises Bitcoin – environ 140 d’entre eux – se soient inscrits auprès de Bitcoiner Jobs pour trouver des talents, car notre site filtre méticuleusement toutes les entreprises non Bitcoin. Une autre caractéristique clé qui a été utile est que nous ne facturons pas les entreprises pour publier leurs offres d’emploi et qu’elles disposent de créneaux illimités. Ceci est très important pour les startups car elles ont des choses plus importantes à allouer au budget et dans la plupart des cas, elles finiraient par devoir choisir un ou deux emplois et payer des centaines de dollars par poste sans valeur ajoutée garantie. Comme gigi dit, l’information veut être gratuite et les offres d’emploi ne sont que des informations qui vivent sur les sites Web des entreprises. Ceci est également extrêmement important pour les projets open source à la recherche de plus de contributeurs.
Pour les employés, fournir une place à tous les emplois Bitcoin a changé la donne pour les demandeurs d’emploi cherchant à travailler uniquement sur Bitcoin et Bitcoin. Avant Bitcoiner Jobs, il fallait beaucoup de temps et de recherches pour savoir qui embauchait dans l’espace ; c’est une lutte que j’ai personnellement ressentie quand j’ai su que je voulais consacrer le reste de ma vie professionnelle à Bitcoin.
Comme nous le savons, la communauté Bitcoin bascule et cela a fait son chemin dans la communauté des demandeurs d’emploi. Nous célébrons les Bitcoiners qui ont décroché leur emploi de rêve et nous encourageons ceux qui cherchent à quitter leur emploi fiat, afin que nous puissions nous unir et aider autant de Bitcoiners que possible.
Comme il est si tôt et que le nombre de demandeurs d’emploi dépasse les emplois disponibles, de nombreux Bitcoiners se demandent comment ils pourraient passer à l’écosystème Bitcoin, car leur carrière professionnelle à ce jour peut ne pas correspondre aux besoins actuels. C’est quelque chose dont nous sommes très conscients et nous travaillons dur pour trouver une solution.
Quel type de croissance voyez-vous pour Bitcoiner Jobs ?
Dennis : Bitcoiner Jobs s’est développé en parallèle avec l’industrie Bitcoin et continuera de le faire, avec une poussée pour aller au-delà des entreprises Bitcoin et se frayer un chemin dans les équipes Bitcoin d’entreprises dans un éventail d’industries.
Les États-Unis ouvrent actuellement la voie avec les entreprises et l’embauche, mais cela commence à se stabiliser avec des entreprises qui apparaissent dans toutes les régions du monde et la beauté de travailler sur Bitcoin est que nous sommes déjà mondiaux, l’état d’esprit est là et le talent aussi. .
Un domaine clé de croissance au cours des mois et des années à venir sera l’éducation et la préparation à soutenir plusieurs entreprises alors qu’elles entrent dans des phases d’hypercroissance. Cela va être très excitant.
Quels types de fonctionnalités espérez-vous ajouter au site ?
Dennis : Nous planifions activement la version deux et recrutons une équipe de Bitcoiners pour en faire une réalité. Il existe de nombreuses fonctionnalités clés sur lesquelles nous souhaitons travailler. En améliorant la fonctionnalité de recherche et de correspondance pour les employeurs et les demandeurs d’emploi, nous pouvons aider à rationaliser la liste restreinte pour les employeurs et une liste restreinte d’emplois pour les demandeurs d’emploi. Alors que cela gonfle – et nous savons que cela va exploser – c’est l’industrie Bitcoiner plutôt que les sociétés Bitcoin. Bitcoiner Jobs est axé sur les gens. Nous prévoyons d’avoir cette fonctionnalité parce que les gens ne pourront pas chercher parmi des milliers d’emplois.
Un gros problème avec LinkedIn est que le modèle pour les entreprises et les recruteurs pour vous contacter est un coût mensuel, donc ce que vous trouvez, c’est que vous avez effectivement des recruteurs et une équipe de talents qui spamment toute personne qui a un mot qui correspond à la recherche dans leur profil. Ils n’ont fait aucune recherche; ils n’ont pas lu le profil du candidat. Ils disent simplement : « D’accord. Vous avez ce mot sur votre profil et nous allons vous spammer. Je le sais parce que c’est un processus que j’utilisais auparavant dans les RH et le recrutement. Je pense au fait qu’il doit y avoir une incitation économique pour les gens ou un coût pour que les gens tendent la main et s’engagent.
Il est possible d’avoir une fonction de messagerie où les personnes qui veulent vous parler doivent faire leur propre travail plutôt que de simplement publier un large réseau et espérer que les personnes qui révisent reviennent.
Nous voulons également ajuster l’UX [user experience] pour tenir compte des Bitcoiners cherchant à embaucher des Bitcoiners dans n’importe quelle entreprise ; il s’agit d’un objectif important pour nous car l’offre actuelle d’emplois n’est pas suffisante pour satisfaire la demande des demandeurs d’emploi. Ce que nous devons comprendre, c’est que tous les Bitcoiners ne devraient pas simplement se recycler pour devenir ingénieur en logiciel, car nous allons nous retrouver avec trop d’ingénieurs en logiciel et pas assez de gens pour construire des maisons ou câbler des maisons ou réparer des choses. Ce sont toutes ces différentes lignes de travail qui passionnent les gens, et ils ne devraient pas perdre cette passion simplement parce que Bitcoin est là. Bitcoin est pour tout le monde, donc ce serait vraiment cool si j’étais un chef de chantier et que je voulais embaucher un électricien, mais cet électricien est un Bitcoiner. Comme combien de plaisir allons-nous avoir sur place ? Câblage de la maison, s’amuser, mais nous écoutons des podcasts au lieu de la radio locale et toutes ces choses différentes. Il s’agit de rassembler les gens. Cela va bien au-delà des simples sociétés de produits Bitcoin.
Nous voulons plus d’engagement avec la communauté open source et connecter les contributeurs aux projets. Lightning peut être intégré dans des fonctionnalités telles que les programmes de primes de chasse aux têtes, où les gens débloquent certains sats au fur et à mesure qu’ils progressent dans la prime et qu’ils sont acceptés par le projet. Il est important de comprendre à quel point les incitations sont mal alignées dans le secteur du recrutement. Si vous êtes un très bon recruteur qui a un réseau dans l’industrie Bitcoin, vous pouvez faire des primes de chasse à la tête alimentées par Lightning escrow où s’ils [the candidate] se faire interviewer, c’est un peu [reward]. Vous êtes payé pour ça. C’est ainsi que l’industrie du recrutement pourrait être découpée en segments où vous ne faites pas que tout le travail initial gratuitement. L’employeur voit en fait qu’il y a un coût pour le recruteur et il n’envoie pas seulement 10 CV avec des mots à la mode sur les profils et espère simplement qu’une personne obtiendra le poste afin qu’elle puisse obtenir cette prime de recrutement.
Il existe de nombreuses idées géniales pour réaligner les incitations du point de vue du recrutement à l’aide de Lightning.
Nous voulons également étendre les partenariats avec des partenaires éducatifs pour aider à faire évoluer le recrutement d’ingénieurs dans l’ensemble de l’industrie. Je pense que l’essentiel est de continuer à redonner. C’est la construction d’un réseau de projets open source afin que les personnes disponibles pour travailler dans Bitcoin puissent avoir un répertoire facilement accessible de tous les projets open source en un seul endroit qui est constamment mis à jour avec des primes. Nous voulons aider les gens à comprendre comment ils peuvent s’impliquer. Il ne suffit pas de contribuer à l’open-source en codant. Il pourrait s’agir de documents. Cela pourrait être un test.
Une grande majorité des grandes entreprises de produits Bitcoin vont construire les outils et les solutions dont nous avons besoin, donc en tant que Bitcoiners, nous devons être conscients du goulot d’étranglement des talents d’ingénierie qui n’est pas seulement expérimenté dans notre industrie, c’est quelque chose qui est expérimenté [everywhere in tech]. À mesure que la technologie prend le dessus, tout construit des relations avec des programmes éducatifs, comme le Chaincode [Labs] séminaires, Base58, Qala, Summer Of Bitcoin. Alors qu’ils forment ces ingénieurs en Bitcoin, nous pouvons ensuite proposer ces stagiaires aux sociétés Bitcoin et avoir juste une diapositive avec tous les talents d’ingénierie qui arrivent et nous pouvons être une plaque tournante pour connecter ce réseau.
Avez-vous une estimation du nombre de personnes qui ont trouvé du travail grâce à votre site ?
Dennis : C’est quelque chose que nous ne sommes pas en mesure de suivre car nous prenons en charge plusieurs processus de candidature. Nous avons des formulaires de candidature natifs, des e-mails et des liens de candidature externes, en fonction de la manière dont l’employeur gère son processus de recrutement.
Cependant, nous avons entendu de nombreuses histoires de réussite d’employeurs sur le site et nous avons personnellement expérimenté la puissance de Bitcoiner Jobs chez Swan. Certains de nos commentaires préférés des entreprises qui embauchent via Bitcoiner Jobs :
- « Bitcoiner Jobs est un phare dans la tempête fiat, un refuge où ceux qui apprécient la liberté peuvent se retrouver et construire ensemble. » – Laboratoires Start9
- « Bitcoiner Jobs nous a permis d’accéder à des centaines de candidats en quelques jours. Des personnes hautement qualifiées, une culture adaptée et des talents que nous ne pouvions trouver nulle part ailleurs. » – Tension
- « Bitcoiner Jobs est la façon dont j’ai décroché une carrière qui change la donne dans une industrie qui correspond à mes intérêts et valeurs personnels. Mieux encore, la première personne que j’ai embauchée nous a également trouvé via Bitcoiner Jobs ! -des talents de qualité du monde entier qui se sont investis et ont décidé de se concentrer sur le même standard. – ZEBEDEE
- « Bitcoiner Jobs a été un endroit incroyable pour publier nos postes vacants ! Au cours des quelques mois que nous avons affichés là-bas, nous avons pu remplir plusieurs rôles. Je recommande vivement de les utiliser si vous embauchez!” – Blockstream
- « Bitcoiner Jobs a une capacité unique à fournir des individus de haute qualité axés sur la mission dans un large éventail de disciplines professionnelles. Nous avons vraiment apprécié le bassin diversifié de talents que Bitcoiner Jobs a fourni et ils nous ont aidés à améliorer notre temps de- embaucher sur plusieurs postes chez Strike. » – Frapper
Avez-vous trouvé un emploi dans l’industrie grâce à Bitcoiner Jobs ? Envoyez-nous votre histoire par e-mail !
Ceci est un article invité de Craig Deutsch. Les opinions exprimées sont entièrement les leurs et ne reflètent pas nécessairement celles de BTC Inc. ou Bitcoin Magazine.
