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Entretien Exécutif avec Nadia Edwards-Dashti : La Transformation du Talent Fintech
Dans un paysage financier en constante évolution, la question de l’attraction, de la rétention et de l’amélioration des compétences des talents dans le secteur de la fintech est plus cruciale que jamais. À l’occasion de l’événement FMLS:24, Nadia Edwards-Dashti, Directrice des Clients chez Harrington Star, nous offre un aperçu fascinant des enjeux actuels de la recherche de talents, de l’essor des rôles commerciaux et de l’impact de l’intelligence artificielle sur cette industrie dynamique.
Le Futur du Recrutement dans la Fintech
Nadia souligne l’importance d’allier technologie et approche humaine dans la quête de nouveaux talents. L’attrait pour les compétences techniques est indéniable, mais le facteur humain demeure essentiel. Comment les entreprises peuvent-elles attirer les meilleurs profils ? Quelles stratégies utiliser pour créer un environnement propice à l’épanouissement des talents ?
L’Ascension des Rôles Commerciaux
Dans cette industrie où l’innovation est constante, les rôles commerciaux prennent de plus en plus d’importance. L’interview met en évidence comment ces positions évoluent et comment elles contribuent à la croissance des entreprises fintech. Les compétences relationnelles et la capacité à établir des connexions sont désormais le socle d’une fonction qui, loin de se limiter aux chiffres, devient un élément stratégique clé.
Intelligence Artificielle : Un Partenaire, Pas un Remplaçant
L’intelligence artificielle est souvent perçue comme une menace pour l’emploi, mais Nadia nous rappelle qu’elle peut également être un formidable allié. Plutôt que de remplacer le facteur humain, l’IA redéfinit les rôles et permet aux professionnels de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Cette transformation offre une opportunité unique d’upskilling, permettant aux talents d’évoluer et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché.
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Conclusion
L’entretien avec Nadia Edwards-Dashti démontre que le futur du secteur fintech repose à la fois sur des compétences techniques et sur l’interaction humaine. En adoptant une approche stratégique de la gestion des talents, les entreprises peuvent non seulement s’assurer de la rétention des meilleurs éléments mais aussi se positionner efficacement dans un marché en pleine mutation. Le prochain chapitre de la fintech sera écrit par ceux qui sauront équilibrer technologie et humanité.
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Source https://www.financemagnates.com/cryptocurrency/mica-threatens-usdts-future-in-europe-as-potential-ban-looms-in-4-days/
