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Je ne suis pas un grand fan des gouvernements, et je suis vraiment pas un fan des bureaucraties gonflées. Je nourris l’opinion controversée que les départements RH et les rôles d’administrateur sont des négatifs nets pour toute organisation : il est rare de trouver un administrateur qui sait ce qu’ils font ou une personne RH qui ajoute de la valeur à leur organisation.

La moitié ou plus de toutes les nouvelles recrues échouent, ce dont j’aurais horriblement honte si j’étais intervieweur ou dans un rôle de recrutement. Votre capacité à discerner les talents et à faire correspondre les besoins de votre équipe avec le bassin d’interviewés n’est guère mieux qu’un tirage au sort. (Certaines raisons bien documentées : les sentiments instinctifs ne sont pas exacts, la capacité d’une personne à faire le travail n’est pas corrélée à sa capacité à tromper un intervieweur ou à avoir l’air impressionnante dans des conditions d’entretien artificielles, la capacité d’un intervieweur obsédé par les RH à discerner la capacité de travail est à peu près inexistante ).

Source bitcoinmagazine.com

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