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Human Protocol fournit l’espace pour la création d’un nouveau marché du travail sous la forme d’un nouveau réseau mondial. C’est l’espace qui permet la formation, l’hébergement et l’automatisation du marché décentralisé.
Presque tous les emplois peuvent être proposés en protocole, et cela est dû à la capacité de l’équipe à résoudre l’administration, l’évaluation des emplois proposés et la rémunération des tâches livrées.
La plate-forme a une équipe de premier plan derrière elle, et a été co-fondée par Harjyot Singh, et dispose d’une technologie de pointe.
Le premier objectif de la conception est d’atteindre un grand nombre de commentaires humains du marché pour assurer une expérience de bonne qualité. Les efforts initiaux ont été concentrés sur un nouveau protocole d’apprentissage automatique qui peut être transformé en une boîte à outils universellement applicable.
De plus, le protocole humain présente des aspects qui généreront un niveau élevé d’engagement des utilisateurs. Contrairement à de nombreuses plateformes de blockchain, il s’adresse aux masses, un peu comme les NFT ou les jeux basés sur la blockchain.
À quoi sert le protocole humain
Pour améliorer les marchés du travail et les échanges décentralisés, le protocole humain fournit la structure de base pour organiser, compenser et évaluer les bassins de main-d’œuvre humaine. C’est un endroit où des connexions peuvent être établies et des données réelles peuvent être facilement recueillies.
HUMAN offre la possibilité de rechercher un pool de millions de travailleurs avec des capacités différentes et à un prix inférieur à celui des pools de travail ou des sites Web classiques. En tant que plate-forme puissante pour les demandeurs B2B, le travail de recherche de plus de talents est facile si la charge de travail augmente.
Pour le B2C, il n’y aura plus d’intermédiaires entre les employeurs et les travailleurs. Personne n’a à s’inscrire sur plusieurs plateformes pour postuler à un emploi, et il n’y a aucune plateforme qui prélève une part du paiement final. Le contact est établi directement avec l’employeur, ce qui simplifie et améliore les transactions.
Un regard sur le produit
À ce stade de la plate-forme, il existe deux façons d’établir des connexions, et l’objectif est de donner à chaque type d’utilisateur un flux différent au fur et à mesure que le service se développe.
Pour les demandeurs et les employeurs
Avant qu’un demandeur propose un emploi, il doit acheter HMT. Les demandeurs doivent décrire l’emploi et choisir laquelle des différentes bourses d’emploi veut l’offrir. (Par exemple, image vidéo, texte, etc.). Enfin, ils soumettent l’offre avec la compensation pour le travail effectué et Protocol s’occupe du reste. Seul le demandeur peut voir les résultats et annuler le travail.
Pour les travailleurs et les talents
En remplissant une demande, l’application se fait une idée des capacités d’un travailleur. Ceci, combiné aux besoins des employeurs, crée un moyen efficace pour les travailleurs de trouver des offres d’emploi qui correspondent à leur profil. Non seulement pour l’instant mais aussi pour les futures offres. Une fois l’utilisateur vérifié, le travailleur peut commencer à utiliser l’application.
Les travailleurs peuvent également arriver via d’autres sites
Dans le cas où un site Web d’échange d’emplois décide d’intégrer le protocole humain, les travailleurs offriront des services via l’application. Le travailleur ne sera pas au courant de son interaction avec la plate-forme, mais ses profils peuvent être vus par n’importe quel site d’emploi qui souhaite tirer parti de la puissance du protocole humain.
Le modèle de revenu
À mesure que le site Web se développe à l’échelle mondiale, de plus en plus de personnes utiliseront la plate-forme. En conséquence, il y aura une augmentation de l’utilisation du jeton HMT, et les frais fonctionnent comme la base du modèle de revenus. À mesure que le jeton HMT trouve une base d’utilisateurs plus large, l’entreprise profitera non seulement d’une augmentation de l’utilisation des jetons, mais également de la monétisation de son jeton.
Le fondateur et l’équipe principale
Le protocole humain crée de nouvelles façons pour les gens de se connecter et d’utiliser la technologie blockchain. Jetons un coup d’œil à l’équipe qui fait de Human Protocol une réalité.
Harjyot Singh, directeur de la technologie
Harjyot Singh est le directeur technologique de Human Protocol. En tant que leader expérimenté en ingénierie, il est dans une excellente position pour aider Human Protocol à concrétiser des idées. Singh possède une expérience approfondie de la finance et de l’informatique distribuée. Singh a travaillé avec plusieurs entreprises pendant plus de dix ans avant de devenir entrepreneur. Avant Human, Singh a fondé deux startups axées sur des questions telles que la gestion de la confidentialité et de la désinformation.
Eoin Whelan, directeur financier
Eoin Whelan a commencé sa carrière en tant que consultant de premier plan pour diverses entreprises du secteur financier. Parmi eux PwC et EY. Il s’est fait connaître en tant que conseiller en conception financière développant des compétences en stratégie, lois et réglementations fiscales internationales pour les services financiers et les entreprises de technologie grand public.
Alex Newman, concepteur de protocole
Pendant plus de deux décennies, Alex a créé et dirigé des équipes d’ingénierie logicielle pour diverses entreprises, la plupart en tant que fondateur où il pouvait cibler une spécialisation pour les bases de données et les systèmes distribués. Ses compétences sont bien placées dans l’équipe du Protocole Humain.
HMT Tokenomics
HMT est le moyen d’échange pour quiconque utilise le marché des sites Web. HMT est créé, transféré et stocké selon les lignes suivantes sur la plate-forme.
Le demandeur achètera HMT et paiera à l’avance pour une offre d’emploi. Le HMT est stocké sous une forme d’entiercement qui utilise des contrats intelligents. Les sites Web de recherche de travail et les travailleurs gagnent du HMT. Ils enchérissent sur HMT et reçoivent HMT pour un travail qui est fait.
Le fait qu’une tâche soit terminée ou non est vérifié par l’Oracle de réputation. La réputation qu’Oracle arbitre si le travail a été correctement ou non. Si c’est le cas, le HMT est publié dans le portefeuille d’un travailleur. Si le travail livré ne correspond pas à la demande, l’Oracle de réputation renvoie le HMT au demandeur.
La bourse distribue le travail selon la réputation des travailleurs. La réputation est gagnée par la quantité de HMT que le travailleur possède actuellement ou le montant le plus élevé qu’il a eu. Les échanges gagnent HMT pour faire correspondre les travailleurs avec les demandeurs.
Plus de fonctionnalités du protocole humain
Human Protocol dispose déjà d’un certain nombre d’outils précieux sur sa plate-forme. Voici quelques informations sur la façon dont il crée de la valeur via un nouveau développement.
Programme Ambassadeur
Le programme Ambassador est destiné à rémunérer les utilisateurs de Human Protocol pour la promotion de la plateforme. L’objectif principal est d’éduquer leur réseau personnel pour encourager l’utilisation du protocole humain. Avec tout l’intérêt pour le travail en ligne, cela devrait être un gagnant.
Preuve d’humanité POH
Les bots sont maintenant hors de la table (si nécessaire). Les demandeurs peuvent savoir avec certitude que les demandes seront traitées par des humains (ou des machines si cela est préféré). Les développeurs sauront que les utilisateurs sont en fait des personnes en raison de la preuve d’humanité sur la plate-forme. Cet outil permet de vérifier auprès de plus de 100 millions d’utilisateurs si un événement de marché est réel ou non.
Marché de l’information IMOO On-Chain Oracle
Avec l’IMOO, Human Protocol permettra de collecter une énorme quantité de données et d’être introduites dans un oracle central. Les façons dont cela pourrait être utilisé sont infinies et extrêmement précieuses.
Protocole humain — l’avenir des emplois ?
La recherche d’emplois en ligne n’est pas nouvelle, mais les outils créés par Human Protocol créent une niche pour la plate-forme sur le marché. Il est particulièrement agréable de voir la plate-forme donner la priorité aux personnes et atténuer l’influence des robots sur les marchés du travail en ligne.
Avec une équipe solide et de nouvelles idées géniales, Human Protocol est prêt à prospérer dans l’espace de travail en ligne en pleine croissance. Pour en savoir plus sur le protocole humain, cliquez simplement ici !
