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L’égalité des sexes et l’égalité raciale sont étroitement liées au développement durable. En matière de finance et de fintech, les défis pour les femmes et les groupes minoritaires sont évidents.
Réfléchissons à ces défis et examinons les étapes pour les atténuer.
Atteindre la diversité dans le secteur financier est crucial
Réduire l’écart entre les communautés menant l’adoption de la fintech et leur représentation dans la communauté des développeurs créant des écosystèmes fintech sera crucial pour obtenir des résultats plus équitables pour ces participants. En plus de créer une entreprise plus rentable, selon de plus en plus de recherches.
Le livre phare de Caroline Criado Perez, Invisible women: data bias in a world designer for men, illustre comment, dans nos vies centrées sur la technologie, les exigences des groupes minoritaires et des femmes sont souvent négligées parce qu’elles n’ont tout simplement pas de place dans le design. équipe.
La conception de la technologie par défaut s’adapte au mieux à l’expérience des hommes et du groupe majoritaire. Ils manquent souvent d’aménagements vitaux ou de caractéristiques de conception qui profiteraient ou empêcheraient l’aliénation d’autres parties. Par exemple, les lancements axés sur le mobile permettent un accès rapide aux produits fintech sur les marchés émergents.
Les entrepreneurs issus de divers horizons sont plus susceptibles de développer des solutions technologiques qui répondent à un besoin qu’ils connaissent eux-mêmes. Tout dépend, selon Criado Perez, « de qui sera autorisé à inventer ».
Des lueurs d’espoir
Les principaux résultats du dernier rapport (2021) du Fintech Diversity Radar (FDR) sur la diversité dans les fintech sont sombres. Cependant, il y a quelques lueurs d’espoir.
Le rapport du FDR a révélé que le nombre de femmes dirigeantes de la fintech augmente plus rapidement que dans d’autres secteurs. Cela se produit spécifiquement dans les régions où les écarts d’inclusion financière et de pauvreté sont les plus importants. Cela comprend le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Amérique latine.
Le nombre de femmes entrant sur le marché de l’emploi de la blockchain et de la crypto-monnaie est en forte augmentation. Il s’agit d’un indicateur particulièrement bienvenu, étant donné à quel point ce secteur devient central pour façonner l’avenir des services financiers.
Nous vivons à une époque de transformation accélérée. Il est de la responsabilité du secteur technologique dans son ensemble de reconnaître les avantages de valoriser les idées « de l’extérieur » et d’encourager une diversité de pensée à proliférer au sein de nos entreprises. Il est également démontré que cela favorise le mieux l’innovation.
La diversité de pensée apporte de meilleurs résultats
Heureusement, l’industrie prend conscience de la nécessité d’en faire plus, à commencer par la représentation. Les conférences et les événements sont parmi les meilleurs moyens d’aider à créer des communautés en personne inclusives. Cependant, ils commencent par assurer la représentation de ces divers groupes.
WebSummit est un exemple d’événement en tête du peloton avec son billet « women in tech ». Il permet aux femmes, ou à celles qui s’identifient comme des femmes, d’accéder à un rabais spécial pour les billets à seulement 85 $ la paire. C’est moins de 10 % du prix pour les hommes. En exécutant cette initiative, WebSummit a réussi à augmenter son taux de participation féminine à plus de 45%.
Bien que ces types d’initiatives générales soient parfaits pour susciter l’intérêt, des interventions spécifiques peuvent être plus efficaces dans certains domaines.
Par exemple, alors que certaines données montrent que davantage de femmes investissent généralement dans la cryptographie, le marché en plein essor du NFT semble toujours être fortement dominé par les hommes. Selon Bloomberg, seulement 5% de toutes les ventes d’art NFT au cours des deux dernières années ont été réalisées par des femmes artistes.
Cependant, le même article a souligné que le secteur de l’art, en général, est également fortement biaisé en faveur des hommes. On peut soutenir que le secteur de l’art NFT ne fait que refléter un problème plus large. Mais accepter cet argument érode simplement toute thèse centrale selon laquelle la technologie est une force motrice pour un changement positif, et je ne peux pas l’accepter.
Faire de la place aux modèles en fintech
Donner aux dirigeants des minorités un siège à la table des dirigeants et mettre en lumière leurs réalisations est l’un des meilleurs moyens de faire preuve d’inclusivité et de promouvoir une plus grande participation :
- Danielle Davis, l’une des rares artistes féminines de l’espace NFT, a également consacré son temps à la gestion d’un site Web partageant les bases de la création de NFT basé sur l’art. Ainsi, rendre ce support plus accessible pour ceux qui cherchent à percer dans le secteur.
- Maggie Love a été un partisan infatigable d’amener plus de femmes dans DeF. Elle a fondé l’initiative éducative SheFi, une communauté mondiale de femmes intéressées par l’apprentissage et l’innovation dans l’espace.
- La journaliste Leigh Cuen a co-fondé le magazine Des Femmes, destiné aux femmes travaillant à la convergence de la technologie et de la finance. Des points de vente axés sur les femmes comme The Stack mettent également en lumière des pionnières innovantes dans l’industrie.
- Certains font même de la destruction de ces barrières l’œuvre de leur vie. Par exemple, Priti Rathi Gupta a fondé LXME. Il s’agit d’une plate-forme de planification financière et d’investissement pour les femmes en Inde, un groupe démographique traditionnellement ignoré par le secteur des services financiers.
L’inclusivité dans la fintech est l’affaire de tous
Avec la démographie actuelle si fortement biaisée en faveur des hommes et des groupes ethniques majoritaires, il est évident qu’il y a beaucoup de travail à faire. De plus, il n’y a pas de solutions faciles.
Cependant, même avec une voix minoritaire, les initiatives visant à encourager les femmes et les personnes de couleur vers des carrières et une croissance de carrière dans les technologies financières peuvent aider à accroître le profil d’un leadership contingent plus diversifié. En plus de démontrer que le secteur peut être inclusif.
Les employeurs et les cadres devraient envisager de travailler avec des organisations dédiées à la promotion des groupes minoritaires dans le secteur de la technologie.
TransTech, par exemple, propose une formation au codage, des cours de préparation à la carrière, du mentorat et des combats pour la représentation trans dans la technologie.
Black Women in Blockchain Council (BWBC) contribue à augmenter le nombre de femmes noires développeurs de blockchain dans l’industrie. Le PBWC le fait en s’associant à des organisations pour créer des bootcamps en ligne. Ceux-ci visent à améliorer les compétences d’un demi-million de femmes noires pour qu’elles deviennent des développeurs d’ici 2030.
Tout en collaborant avec des groupes communautaires tels que ceux-ci pour fournir une assistance à la plate-forme, des stages, des ressources pédagogiques et un mentorat sont extrêmement importants. Il en va de même pour les rapports sur la diversité à l’embauche – que les grands employeurs devraient s’efforcer de faire sur une base trimestrielle ou semestrielle.
Le développement durable passe par l’égalité des chances dans tous les domaines. C’est la seule voie vers une économie mondiale saine.
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