Titres Titres
Avec le récent ralentissement du marché, de nombreux candidats et krakéniens ont demandé : « Qu’est-ce que cela signifie ? » Notre réponse : « Première fois ?
Cela signifie qu’il est de nouveau temps de construire. Il est temps de se rappeler pourquoi nous faisons cela : la mission d’apporter la liberté financière et l’inclusion à des milliards de personnes souffrant d’exclusion financière, d’hyperinflation et d’un système défaillant qui laisse de manière disproportionnée les pauvres dans le froid. Il est temps de penser à prendre plus de votre salaire en bitcoin car les fondamentaux n’ont fait que s’améliorer. Il est temps de demander, y a-t-il autre chose que nous puissions faire ?
Nous n’avons pas ajusté notre plan d’embauche et nous n’avons pas l’intention de procéder à des licenciements. Nous avons plus de 500 postes à pourvoir pendant le reste de l’année, et nous pensons que les marchés baissiers sont fantastiques pour éliminer les candidats qui chassent le battage médiatique des vrais croyants en notre mission.
C’est pourquoi, malgré une forte baisse des prix de la cryptographie et un environnement macro incertain, nous avons saisi cette occasion pour aligner notre culture interne autour d’un ensemble de valeurs partagées qui, selon nous, nous permettront de rester agiles, concentrés et compétitifs dans l’exécution de notre mission. dans les années à venir.
Ne vous méprenez pas, chez Kraken, nous pensons que la crypto-monnaie est une technologie unique en son genre, qui améliorera la vie de milliards de personnes dans le monde vivant sans services financiers adéquats ni égalité des chances économiques.
Ci-dessous, nous résumons quelques-uns des engagements qui sous-tendent notre philosophie de recrutement :
Croyance en La mission est un must
La crypto est à l’argent ce qu’Internet est à l’information : il libère, démocratise, égalise. Aujourd’hui, des milliards de personnes souffrent en conséquence directe d’un système financier hautement exclusif et discriminatoire. Kraken a été fondée pour accélérer l’adoption de la cryptographie et pour permettre la liberté financière et l’inclusion pour tous. C’est l’étoile polaire inébranlable qui sous-tend toutes nos décisions clés et nous attendons de chacun de nos employés qu’il s’engage chaque jour corps et âme dans cette mission.
Suivez la crypto ou prenez du retard
Vous n’avez pas besoin d’être un expert pour entrer, mais vous ne pouvez pas être un noob pendant longtemps. La crypto évolue à la vitesse de la lumière et l’entreprise doit toujours être prête à pivoter en fonction de facteurs externes hors de notre contrôle. Le temps doit être consacré à apprendre les fondamentaux et à se tenir au courant des derniers développements qui pourraient avoir un impact sur nos clients et sur le travail que nous faisons. Nous attendons de chaque Krakenite qu’il consacre quelques heures par semaine à l’éducation. Certains rôles peuvent exiger plus.
Plus pirate que professionnel
Les Krakenites se concentrent sur les résultats, c’est pourquoi nous valorisons les compétences et les connaissances au-dessus des références et de la présentation. C’est pourquoi nous travaillons à distance en pyjama plutôt qu’à partir de bureaux en costume. Nous pouvons ressembler à un équipage hétéroclite d’inadaptés, mais nous dirigeons un navire serré. Bien sûr, nous gardons des costumes d’affaires dans le coffre pour les occasions spéciales.
La vie, la liberté et la poursuite de l’argent sain
Nous ne demanderons jamais à nos employés d’adopter une idéologie politique spécifique comme une exigence pour notre lieu de travail. Cela dit, nous demandons à nos employés de respecter les droits individuels, la vie privée et les libertés d’autrui. La crypto est un mouvement de liberté et Kraken restera une entreprise de liberté.
Différences d’opinion
Si personne n’est jamais offensé, soit nous n’avons pas assez de diversité de pensée, soit nous n’avons pas assez de transparence dans la communication. Nous reconnaissons que les sentiments blessés sont inévitables dans une organisation mondiale qui optimise les résultats de l’équipe plutôt que le sentiment individuel. Le Krakenite idéal est à la peau épaisse et bien intentionné.
Vous pouvez en savoir plus sur notre culture ici :
En accord avec ces valeurs, nous avons également élargi notre programme d’avantages sociaux permanents pour faciliter un peu la transition de toute personne qui estime qu’il est temps de passer au prochain chapitre de sa carrière.
Qu’ils sentent qu’ils ne peuvent pas s’aligner sur notre culture et nos valeurs, ou pour d’autres raisons, nous voulons que chacun soit heureux dans son travail. Le programme de transition sera toujours disponible et permettra aux gens d’avoir le temps et les ressources nécessaires pour poursuivre le prochain chapitre de leur carrière.
En plus des centaines de postes ouverts, nous réembaucherons également pour des postes devenus vacants à la suite du programme de transition.
En tant que l’une des sociétés de cryptographie les plus anciennes et les plus fiables au monde, nous avons construit tout au long des nombreux cycles de marché que nous avons vus au cours de la dernière décennie. Ce qui nous guide, ce ne sont pas les opportunités à court terme de maximiser les profits, mais notre conviction que la crypto a le potentiel d’améliorer la vie de milliards de personnes dans le monde.
Chez Kraken, nous n’avons pas peur de faire des choix audacieux et difficiles pour soutenir le mouvement crypto, et nous sommes ravis d’entamer des conversations avec des demandeurs d’emploi enthousiastes qui soutiennent notre mission et nos valeurs.
Prêt à être légendaire ? Vous pouvez trouver une liste complète de nos postes vacants sur Kraken.com/careers.
