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Par Grant D’Arcy, vice-président du talent et de l’apprentissage
Il ne fait aucun doute que Coinbase est l’un des endroits les plus excitants où travailler en ce moment.
La crypto est à un moment décisif – l’adoption publique est à un niveau record et en croissance, et l’explosion des applications Web3 découvre chaque jour de nouvelles possibilités. En tant que première société de cryptographie cotée en bourse et plate-forme d’échange la plus fiable au monde, Coinbase est à l’épicentre de l’industrie.
Au cours des 12 derniers mois chez Coinbase, nous avons triplé nos effectifs, nous nous sommes étendus sur de nouveaux marchés et avons apporté de nouvelles innovations cryptographiques à nos clients – et nous ne faisons que commencer. Nous avons récemment annoncé notre intention de continuer à évoluer à l’échelle mondiale tout en ajoutant 2 000 postes techniques, ce qui ne représente qu’une fraction des 6 000 embauches totales que nous visons à réaliser dans l’ensemble de l’entreprise cette année.
En plus d’une opportunité unique dans une entreprise de fusées, nous offrons une rémunération compétitive et transparente; des avantages uniques comme plusieurs semaines de recharge à l’échelle de l’entreprise ; et un environnement où plus de 95 % de nos rôles ne sont pas liés à un bureau ou à un emplacement en particulier.
Intéressé à nous rejoindre alors que nous travaillons pour accroître la liberté économique dans le monde ? Continuez à lire pour savoir à quoi vous attendre si vous postulez pour un emploi chez Coinbase – y compris les conseils de nos recruteurs sur la façon d’améliorer vos chances de succès.
Étape 1 : soumettre une candidature
Nous annonçons les postes vacants sur notre page Carrières, ainsi que via LinkedIn. Notre application est assez standard (nom, email, CV, profil LinkedIn, etc.), mais elle demande également si vous avez utilisé des produits Coinbase afin de nous donner une idée de votre expérience avec la crypto. Une fois soumis, votre CV sera évalué pour l’adéquation des compétences avec le rôle pour lequel vous avez postulé, généralement (mais pas toujours) dans les 48 heures.
Étape 2 : Présélection des recruteurs
Donc, les choses ressemblent à un ajustement sur le papier, quelle est la prochaine étape ? La présélection du recruteur est une conversation informelle rapide, qui vise à partager des informations dans les deux sens. Pour nous, c’est l’occasion d’en savoir plus sur vos compétences, vos expériences, votre échéancier, ce qui vous motive dans votre recherche de carrière et de confirmer votre alignement avec notre approche axée sur la mission. De même, c’est une opportunité pour vous de mieux comprendre le rôle et l’équipe pour lesquels vous avez postulé, ainsi que de nous poser des questions sur tout ce qui vous préoccupe, comme notre mission, notre culture ou notre rémunération et nos avantages.
Chez Coinbase, nous abordons la rémunération un peu différemment, et nous sommes transparents à ce sujet. Notre rémunération standard est très compétitive et nous offrons des récompenses démesurées aux meilleurs employés, nous avons donc éliminé les négociations sur le salaire et l’équité. Nous visons à créer une approche plus égalitaire de la rémunération en supprimant cette pratique d’embauche traditionnelle, qui laisse de manière disproportionnée les femmes et les minorités sous-représentées. Les employés occupant le même poste, au même endroit, reçoivent le même salaire annuel et la même offre d’équité. Aucune exception.
Pour un candidat retenu, le délai entre cet appel d’offre initial peut prendre jusqu’à 6 semaines. Ce délai peut varier en fonction du volume de candidatures et de la disponibilité des candidats mais votre recruteur vous tiendra informé tout au long du processus.
Nos recruteurs disent : « La préparation de la sélection des recruteurs peut être assez légère par rapport aux entretiens ultérieurs, mais il est avantageux de participer à cet appel après avoir effectué au moins quelques recherches sur notre entreprise et votre rôle potentiel. C’est le moment idéal pour vous de poser des questions sur nous; notre culture, notre mission, notre stratégie, etc. Ne le prenez pas pour acquis.
Étape 3 : Évaluation initiale des compétences
Selon le rôle pour lequel vous interviewez, cette étape variera. Pour certains postes, vous rencontrerez un défi technique, et pour d’autres, il peut s’agir d’une conversation ou deux avec votre futur responsable ou les membres de l’équipe sur votre adéquation au poste. Ce sera votre première occasion de faire une impression (virtuelle) face à face avec l’équipe.
Si vous êtes curieux de savoir comment certains de nos processus d’entretien divergent à ce stade, consultez ces messages de nos équipes d’ingénierie logicielle et de produit.
Nos recruteurs disent : « N’utilisez pas le temps de l’entretien pour couvrir ce qui ressort déjà de votre CV. Chez Coinbase, nous privilégions une communication claire, alors soyez direct et succinct. Vous devez être prêt à répondre à au moins une question sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la crypto et Coinbase.
Étape 4 : La télécommande « sur site »
Pour tout poste vacant, nous prévoyons que seule une poignée de candidats atteindra cette étape finale. C’est plus intensif, et c’est là que vous avez la plus grande opportunité de nous montrer ce que vous avez. Il est généralement composé de 4 à 5 entretiens courts, se terminant parfois par un essai de travail présenté à votre panel d’enquêteurs.
le Entretiens 1:1 seront souvent programmés sous forme d’appels consécutifs avec une courte pause entre les deux, reproduisant l’expérience d’une journée d’entretien en personne. Vous recevrez le nom et le titre de chaque panéliste à l’avance, ainsi que ce sur quoi ils se concentreront pendant leur temps avec vous.
Pour certains postes (et votre recruteur vous indiquera si le vôtre en est un), vous passerez par un essai de travail basé sur le travail réel requis dans le rôle. L’essai de travail peut être une présentation ou un projet que vous préparez à l’avance, ou il peut s’agir d’une collaboration en direct ou d’un défi de codage. C’est l’occasion de « suivre le chemin » et de nous montrer les compétences et les idées que vous apporteriez aux défis auxquels nous sommes confrontés chaque jour chez Coinbase.
Nos recruteurs disent : « Passez du temps à vous préparer pour cette étape et posez beaucoup de questions à votre recruteur sur la meilleure façon de vous préparer. Nous voulons que tu réussisses! Recherchez chacun de vos intervieweurs sur LinkedIn et réfléchissez aux questions qui pourraient être liées à leur travail et à leur expérience chez Coinbase. Lisez également attentivement la description du poste et venez à l’entretien avec des exemples clairs de la façon dont vos expériences professionnelles passées vous permettront de réussir dans ce rôle spécifique chez Coinbase.
Étape 5 : Faire une offre
Une fois que tous les candidats ont terminé leurs missions, le comité de recrutement se réunira dans quelques jours pour prendre une décision sur le meilleur candidat pour le poste.
Si vous recevez une offre, nous voulons nous assurer que vous avez la possibilité de poser toutes les questions en suspens pour nous assurer que Coinbase est le bon endroit pour vous. Vous aurez l’opportunité de discuter avec votre futur manager ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe, ainsi que des conversations approfondies avec votre recruteur pour parcourir en détail notre philosophie de rémunération, d’avantages sociaux et de rémunération au rendement.
Nous déployons des efforts extraordinaires pour recruter les meilleurs talents à chaque siège chez Coinbase. Donc, pour ceux qui réussissent notre processus d’entrevue rigoureux mais éprouvé, nous nous sentons confiants et ravis de vous accueillir dans l’équipe. Les travaux viennent de commencer, venez nous rejoindre.
