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L’effet le plus flagrant du verrouillage de COVID a été la volonté des entreprises d’adopter le travail à distance. De plus en plus de professionnels ont manifesté leur volonté de passer à l’expérience du nomade numérique, qui a été pendant un certain temps le visage de l’économie mondiale des concerts. L’évolution du travail à distance a ouvert de nouvelles perspectives pour que la gig-économie passe au centre des pratiques mondiales de gestion des employés.
Human Protocol est une plateforme de travail émergente qui s’est avérée efficace et crédible. Le partenariat développé jusqu’à présent avec Solana, Chainlink, Ethereum et Polkadot, pour n’en citer que quelques-uns, est une indication des possibilités qu’il offre. Le projet a également obtenu d’excellentes notes d’Intel et de CVAT.
Plateformes de travail
Les plates-formes de travail sont des services Internet qui mettent en relation les entreprises avec des employés qui effectuent des tâches HIT ou d’intelligence humaine contre rémunération. L’objectif global est de réduire le temps de travail et d’être payé hors ligne. Supposons que vous travaillez pour une entreprise et qu’il est temps d’être payé. Nous sommes tous conscients du temps que prennent les processus, des RH aux caissiers, des gestionnaires de la paie, des formulaires IRS à classer et du cycle d’achèvement.
Cependant, avec l’introduction des plates-formes de travail, ces bugs et scories seront définitivement éradiqués. Cela signifie que les travailleurs peuvent être liés directement à leurs employeurs et qu’ils peuvent être assurés d’être payés instantanément une fois le travail effectué. En effet, les employeurs, communément appelés demandeurs, serait tenu de préfinancement une récompense avec leur prestataires de services de plateforme de travail lequel un système automatisé créditera le travailleur ou employé.
Examinons maintenant de plus près le protocole HUMAN et son fonctionnement.
Comment fonctionne le protocole HUMAN ?
HUMAN est l’une des rares plateformes de travail créées sur un réseau décentralisé, qui vise à connecter demandeurs et ouvriers pour les tâches pendant ouvriers sont rémunérés en crypto-monnaie. Pour demandeurs pour lancer un travail, ils doivent d’abord préfinancer la tâche en acquérant un jeton. le HMT est le jeton utilisé par HUMAN.
Côté tokens, Eli Khedouri, conseiller du projet, revient sur le système HUMAN. Il a déclaré que le Protocole HUMAN « se rapporte à l’histoire plus large de la façon de retokeniser Travail humain. » « Comment pouvons-nous faire en sorte qu’un individu d’un groupe de personnes termine un travail, puis un autre examine la qualité du travail, puis une autre partie neutre indépendante paie ? »
En outre, selon Eli Khedouri, le protocole HUMAN cherche à résoudre le problème de la confiance, qui a longtemps été un obstacle au succès des services de marché en ligne. Khedouri affirme que HUMAN y parvient en appliquant la justice, la qualité du travail et le contentement.
En tenant compte du concept de Khedouri, nous pouvons résumer le protocole HUMAN comme une plateforme où les marchés de l’emploi sont automatisés.
Histoire
Si l’historique du protocole HUMAN est pris en considération, cela peut augmenter le niveau de confiance dans le service. Il est important de savoir que le protocole HUMAN est issu du protocole très réussi et largement utilisé logiciel de preuve d’humanité, communément appelé le h-Captcha. C’était leur premier service, et c’est un en chaîne La version de Google de Re-Captcha.
Malgré le fait que le h-Captcha et le protocole HUMAN sont désormais des services indépendants, l’antériorité du succès avec le h-Captcha devrait nous donner la confiance dont nous avons besoin dans la capacité du protocole HUMAN à atteindre ses buts et objectifs déclarés.
Comment HUMAN Protocol atteint-il ses objectifs ?
La plate-forme vise à fournir ce lien entre le monde réel et la blockchain, elle nécessite l’utilisation d’un Oracle on-chain efficace. Nous avons le plaisir de vous informer que HUMAN a lancé son Oracle de réputation cette année en collaboration avec Chainlink; l’un des meilleurs réseaux Oracle au monde.
Pour ceux qui ne connaissent pas ces mots techniques, un oracle en chaîne est essentiellement une entité qui relie le blockchain au monde réel. En conséquence, les systèmes blockchain qui envoient et recherchent des données du monde réel peuvent fonctionner correctement, contrairement à leur état par défaut habituel, qui les limite aux informations circulant dans l’environnement blockchain.
Pour HUMAN, le Réputation Oracle sert d’oracle sur la chaîne, et également d’intermédiaire neutre entre travailleurs et demandeurs. Il est chargé d’automatiser l’ensemble du processus, de l’attribution des tâches au paiement. Il garantit que la tâche accomplie par le ouvrier est de haute qualité et répond à la demande des demandeur. Si, toutefois, un travailleur échoue dans sa mission, l’argent est immédiatement retourné au demandeur.
Programmes
HUMAN a mis en place un certain nombre de programmes pour l’aider à atteindre ses objectifs, et nous voulons que vous en soyez conscient. Le premier est le BugBounty, qui est conçu pour assurer la sécurité de ses services. Les pirates au chapeau blanc peuvent être récompensés pour avoir trouvé des bogues sur la plate-forme.
Le deuxième programme est le Programme Ambassadeur, qui est conçu pour attribuer aux utilisateurs des jetons HUMAN (HMT) pour avoir aidé à la promotion de HUMAN.
Enfin, et surtout, il y a le Programme de subventions. HUMAN parraine maintenant une initiative de subvention de 10 millions de dollars.
Essentiellement, le programme de subventions est destiné à financer des projets s’appuyant sur le protocole HUMAN. Des séries de candidats soumettent des suggestions, qui sont jugées en fonction du mérite, de la crédibilité et de la norme HUMAINE. Les gagnants sont rémunérés en HMT et/ou en espèces.
Vous pouvez en savoir plus sur cette subvention en les suivant sur Twitter à @protocole humain.
Jeton et crypto-monnaie
Le HMT a une offre totale de 1 milliard. Son cours le plus récent était de 0,661171 $ et son ATH a été enregistré en août 2021 à 1,37 $. La performance des prix a montré une corrélation avec l’ensemble du marché jusqu’à présent.
L’équipe
C’est la norme acceptée que le succès de toute organisation dépend fortement de l’expertise à laquelle elle a accès, et HUMAN a construit ce qui peut être considéré comme une équipe de classe mondiale.
Harjyot Singh est le directeur technologique de HUMAN Protocol et la force principale derrière le projet. Avec plus de 10 ans d’expérience en tant que directeur de l’ingénierie et un accent sur l’informatique distribuée, il a travaillé pour un large éventail d’entreprises et d’industries. L’une de ses premières start-up traitait de problèmes tels que la désinformation et la confidentialité.
Ces derniers temps, son principal intérêt a été de déterminer comment des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle (IA) et la blockchain peuvent être utilisées pour améliorer la vie quotidienne des internautes.
Eli-Shaoul Khedouri est un conseiller travaillant en étroite collaboration avec Harjyot pour faire avancer le projet. Il est un leader reconnu de l’IA qui a appliqué l’intelligence artificielle à de nombreux défis commerciaux. En tant que l’un des premiers créateurs du protocole, il aide la Fondation sur la stratégie technique pour garantir que la technologie de HUMAN reste adaptable et réactive aux demandes des entreprises.
Khedouri est également le PDG d’Intuition Machines, une entreprise qui fournit des produits et des services basés sur l’IA/ML à de nombreuses organisations parmi les plus connues au monde.
Alex Newman est le concepteur de protocoles, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe en tant qu’expert en systèmes distribués et bases de données. Pendant plus de deux décennies, il a mis en place et dirigé des équipes techniques pour de nombreuses entreprises technologiques, dont Ohmdata (vendue à WANDisco).
Eoin Whelan est le directeur financier. Eoin possède une vaste expérience à la fois dans le secteur privé et le secteur public, ayant travaillé pour PwC et EY dans le passé. En 2017, il profite de cette expérience pour s’orienter vers la Économie symbolique.
Conclusion
Le protocole humain a pour objectif de révolutionner l’économie des concerts telle que nous la connaissons. Au fur et à mesure que le projet se consolide, il promet d’atteindre des niveaux d’efficacité plus élevés et de répondre à la demande en constante évolution des espaces de travail du marché.
