Par LJ Brock, directeur des ressources humaines
Chez Coinbase, nous avons une mission ambitieuse pour accroître la liberté économique dans le monde. Si nous voulons saisir l’opportunité qui s’offre à nous, nous aurons besoin de plus d’aide pour faire évoluer nos produits existants et en créer de nouveaux. En 2022, nous prévoyons d’ajouter jusqu’à 2 000 employés dans nos équipes de produits, d’ingénierie et de conception.
Nous voyons d’énormes opportunités de produits à venir pour l’avenir du Web3. Nous pensons que notre industrie en est à ses balbutiements et que la création de passerelles permettant aux individus de participer est essentielle pour conduire le cas d’utilisation de la prochaine génération de crypto. Nous nous étendons également pour inclure des produits qui hébergent du contenu généré par les utilisateurs comme les NFT, et nous sommes ravis de nos plans ambitieux pour l’avenir de Coinbase Wallet, améliorant la sécurité, la facilité d’utilisation et l’accessibilité.
Nous sommes inébranlables dans notre objectif de construire à long terme, à travers chaque cycle de cryptographie. Cela a été l’un des plus grands moteurs de notre succès à ce jour. À travers les sommets, nous nous concentrons sur la mise à l’échelle et de nombreuses nouvelles personnes se familiarisent avec la cryptographie. Pendant les creux, nous nous concentrons sur l’innovation des produits. Que le marché soit en hausse ou en baisse, nous voyons une opportunité évidente, faisant de Coinbase l’un des endroits les plus excitants où travailler en ce moment.
Il y a quelques éléments que nous recherchons dans toutes les embauches que nous effectuons chez Coinbase, quel que soit le rôle ou l’équipe. Tout d’abord, nous recherchons des signaux indiquant qu’un candidat s’épanouira dans une culture comme la nôtre, où nous privilégions une communication claire, une exécution efficace et un apprentissage continu, entre autres qualités. Nous recherchons des personnes qui choisissent d’adopter une approche axée sur la mission dans leur travail. Et nous recherchons des personnes ayant le désir et la capacité de #LiveCrypto, construisant et partageant activement leur expertise en cryptographie avec ceux qui les entourent.
En retour, nous offrons une opportunité de carrière unique, avec une rémunération compétitive et transparente ; des avantages uniques comme plusieurs semaines de recharge à l’échelle de l’entreprise ; et un environnement à distance où vous travaillerez dans une équipe de championnat avec certaines des personnes les plus talentueuses de notre industrie.
La crypto est à un moment critique – l’adoption publique est à un niveau record, les sociétés de crypto sont plus visibles que jamais et l’explosion des applications Web3 découvre chaque jour de nouvelles possibilités. Donc, si vous êtes enthousiasmé par cette opportunité et souhaitez nous rejoindre dans notre mission visant à accroître la liberté économique dans le monde, consultez la page Carrières Coinbase. Nous embauchons.
Mise en garde concernant les énoncés prospectifs
Cette communication contient des « déclarations prospectives », y compris, entre autres, des déclarations relatives à notre embauche prévue en 2022. Des déclarations contenant des mots tels que « pourrait », « croire », « s’attendre à », « avoir l’intention de », « sera », « anticiper », « planifier » ou des expressions similaires constituent des déclarations prospectives. Ces déclarations prospectives sont faites conformément aux dispositions d’exonération de la loi Private Securities Litigation Reform Act de 1995. Ces déclarations impliquent des risques et des incertitudes qui pourraient entraîner des différences substantielles entre les résultats réels, y compris, mais sans s’y limiter, les risques et incertitudes liés à notre capacité à exécuter avec succès notre stratégie commerciale et de croissance et à maintenir la rentabilité future, l’acceptation de nos produits et services par le marché, notre capacité à pénétrer davantage notre clientèle existante et à élargir notre clientèle, notre capacité à développer de nouveaux produits et services, notre capacité à se développer à l’international, les effets d’une concurrence accrue sur nos marchés et les conditions du marché dans l’ensemble de la cryptoéconomie. La liste des risques et incertitudes ci-dessus est illustrative, mais non exhaustive. De plus amples informations sur les risques susceptibles de faire différer sensiblement les résultats réels des résultats prévus sont ou seront incluses dans nos documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, y compris notre rapport trimestriel sur formulaire 10-Q pour la période trimestrielle terminée le 30 septembre 2021. Sauf tel que requis par la loi, nous n’assumons aucune obligation et n’avons pas l’intention de mettre à jour ces déclarations prospectives après la date de cette communication.
