BlockWRK, émetteur du jeton WRK approuvé par le gouvernement fédéral, annonce son partenariat avec Key HR, une organisation de paie et d’employeurs professionnels basée en Floride. Le partenariat permet à la clientèle B2B de Key HR d’accéder à la plate-forme BlockWRK, qui utilise des contrats intelligents pour récompenser les employés avec une cryptographie pour avoir atteint les objectifs quotidiens fixés par la direction de l’entreprise et propose une fonctionnalité de télésanté robuste pour les blessures et des conseils en santé mentale offrant aux employeurs une suite précieuse d’avantages auxiliaires. .
En tant qu’organisation professionnelle d’employeurs, Key HR fournit l’externalisation des ressources humaines, le traitement de la paie, les avantages sociaux et l’assurance à des milliers d’employés dans des centaines d’entreprises à travers les États-Unis. Ensemble, blockWRK et Key HR fournissent à ces employeurs et à leurs employés une suite inédite d’outils et d’avantages regroupés dans une seule application qui est conçue pour révolutionner la façon dont les employés sont gérés, incités et retenus dans l’ère post-COVID .
À la suite des blocages induits par la pandémie, de nombreux signes indiquent que la main-d’œuvre américaine est épuisée et démotivée, les recherches indiquant un risque accru de stress sévère et une capacité réduite d’attention soutenue. Ce problème est encore plus difficile avec de nombreux employés travaillant à distance. Quelque 4,3 millions de travailleurs américains ont démissionné de leur poste en août, selon les chiffres officiels publiés en octobre, le nombre le plus élevé jamais enregistré, selon le Bureau of Statistics. La crise laisse les employeurs sous une pression croissante pour retenir leurs talents, motiver les employés et gérer une main-d’œuvre de plus en plus décentralisée.
La plate-forme BlockWRK aide à atténuer cette crise de l’emploi en tirant parti de la technologie blockchain et des contrats intelligents pour révolutionner la rétention des employés et la gestion des ressources humaines.
Les employeurs peuvent utiliser la plate-forme BlockWRK pour définir des objectifs quotidiens pour les employés, tels que la réalisation d’indicateurs de performance clés liés à l’entreprise, des évaluations de sécurité sur site ou l’enregistrement de 10 000 étapes quotidiennes via FitBit, que les chercheurs associent à des améliorations du bien-être mental et physique. Chaque employeur peut personnaliser les programmes de récompenses pour répondre aux besoins sur mesure de chaque entreprise et fonction. Une fois l’objectif atteint, les contrats intelligents récompensent automatiquement le travailleur avec le jeton WRK natif, qui peut éventuellement être converti en USD via une carte de débit Visa. En utilisant des contrats intelligents, BlockWRK supprime l’obstacle clé avant que les entreprises cherchent à lancer de tels programmes de récompense en leur épargnant le besoin d’une surveillance de gestion non-stop requise pour la mise en œuvre.
L’application permet également à l’employé d’accéder à l’avance jusqu’à 200 $ de son prochain chèque de paie pour un montant forfaitaire de 5 $, avec un TAP de 0 %, ce qui la positionne comme une alternative majeure à l’industrie prédatrice des prêts de chèque de paie. Les salaires instantanés à la demande à 0% TAP réduisent le stress des employés en leur fournissant un outil puissant pour les factures critiques et autres obligations financières en temps opportun. Les autres fonctionnalités de BlockWRK incluent un vérificateur de blessures activé par l’IA et une ligne de conseil en santé mentale gratuite 24h/24 et 7j/7. Des fonctionnalités supplémentaires seront annoncées pour 2022.
«Avec ce partenariat, BlockWRK prend des mesures concrètes pour révolutionner l’avenir de la paie, et nous ne pourrions être plus ravis d’avoir Key HR comme partenaire dans cette entreprise», a déclaré George Mylonakis, PDG et fondateur de BlockWRK. « BlockWRK offre aux employeurs une solution clé en main pour révolutionner l’incitation des employés et maintenir une main-d’œuvre heureuse et en bonne santé. Notre partenariat avec Key HR nous permet d’intégrer rapidement des dizaines de milliers d’employés en tant que nouveaux utilisateurs et sert de modèle pour la façon dont blockWRK a l’intention de développer notre base d’utilisateurs grâce à des partenariats industriels à l’avenir.
« Nous pensons que la solution de BlockWRK établit la nouvelle référence pour l’ensemble du secteur des services de paie », déclare Scott Hanson, HRO Executive chez Key HR. « BlockWRK offre aux entreprises un modèle de récompenses juste et transparent, basé sur une pile technologique avancée et apportant un ensemble robuste de fonctionnalités supplémentaires à la table. Nous pouvons facilement imaginer une telle plateforme utilisée pour gérer la main-d’œuvre agile du futur.
