Pourquoi Big Tech perd des talents au profit de projets crypto et web3

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Symbiose

La Silicon Valley et les grandes entreprises technologiques ont de plus en plus de mal à empêcher les personnes talentueuses et de haut niveau de quitter leurs organisations. Il est maintenant évident que Web3 et l’espace plus large des crypto- et blockchains deviennent de plus en plus intéressants pour les talents. Il n’y a pas si longtemps, décrocher un emploi dans l’une des grandes entreprises technologiques était un rêve devenu réalité pour beaucoup, et c’est peut-être encore le cas, mais il existe maintenant un cheminement de carrière alternatif attrayant dans l’espace crypto.

Dans un rapport de Business Insider, les recruteurs disent qu’ils constatent une tendance significative des cadres et développeurs de haut niveau à quitter les entreprises établies pour la crypto, la blockchain et d’autres projets technologiques décentralisés.

«Nous voyons sans aucun doute certains des meilleurs et des plus brillants de la Silicon Valley, ou de la technologie, passer à la cryptographie. Je suis dans ce domaine depuis longtemps, je n’ai jamais vu un changement se produire aussi rapidement », déclare l’un des recruteurs qui a réussi à retirer plusieurs « personnes très expérimentées » d’Amazon, Meta et Google.

La liste des transferts s’allonge

Il existe de nombreux exemples à l’appui : Novi, le projet de portefeuille de Meta (Facebook) a perdu son CMO au profit de la société de technologie de paiement Circle en janvier ; Le directeur général d’AWS Edge Service d’Amazon est passé au rôle de directeur technique de la bourse Gemini ; et l’ancien directeur financier de Lyft et l’ancien directeur du développement d’entreprise d’Uber se sont dirigés vers le marché NFT OpenSea. Aussi, ancien responsable des jeux chez YouTube, Ryan Wyatta quitté le géant de la technologie pour devenir PDG de Polygon Studios.

Beaucoup semblent croire que l’échange de crypto Coinbase a été le pionnier de la tendance lorsque l’entreprise est devenue publique, ce qui a peut-être permis aux talents de s’installer dans l’entreprise, et Coinbase est devenu l’un des premiers à recruter des cadres de grandes entreprises technologiques telles que Google, LinkedIn, et Lyft.

Un aspect intéressant de ce mouvement naissant est un effet boule de neige potentiel dans la mesure où de nombreux autres pourraient suivre les premiers arrivés, alors que les pionniers essaient de recruter plus de personnes sur leurs nouveaux lieux de travail.

Étant donné que les grandes entreprises technologiques ne sont pas exactement pauvres – au contraire, ce sont l’une des entreprises les plus riches du monde – il doit sûrement y avoir plus qu’un simple argent qui attire les talents dans la cryptographie.

La fraîcheur et le sentiment de frontière dynamisent les constructeurs

Sriram Krishnan travaillait pour les principales équipes de produits grand public de Twitter, maintenant dans la société de capital-risque technologique Andreessen Horowitz, a16z en abrégé. Dans un tweeter depuis début février, Krishnan souligne la conception de protocoles, la tokenomics, la connexion au portefeuille, les mécanismes de gouvernance et les nuances de la construction en chaîne comme des aspects « nouveaux » de la technologie qui fait de la cryptographie un espace attrayant.

« Ce fraîcheur [Krishnan’s emphasis] et le sentiment de frontière dynamise les constructeurs. Il s’ensuit que les personnes intelligentes et ambitieuses veulent aller là où la croissance/le zeitgeist se dirige »,

Krishnan tweete.

D’autres croient fermement au concept de décentralisation :

«Comme nous avons eu les mêmes entreprises centrales qui dominent le paysage technologique depuis plus d’une décennie. Il y a une forte motivation pour trouver un nouveau playbook / espace qui peut aider à renverser cela ou là où les entreprises existantes ne sont pas présentes. »

Krishnan conclut :

« J’ai dû avoir personnellement au moins une douzaine de conversations au cours de la semaine dernière avec des talents FAANG/web2 de tous niveaux souhaitant évoluer. Ce n’est que le début de l’OMI »,

L’angle de décentralisation est intéressant. Il existe des différences idéologiques entre travailler pour une entreprise technologique de la vieille garde et une startup futuriste qui donne du pouvoir aux individus. Pour le meilleur ou pour le pire, les grandes entreprises technologiques existent depuis un certain temps et ont établi entre elles une philosophie idéologique. Ce n’est un secret pour personne que la plupart des grandes entreprises technologiques et les personnes qui travaillent pour elles se sont forgé une image de gauche.

La décentralisation, et sa philosophie d’essayer d’autonomiser l’individu, par opposition à l’entreprise centralisée, ou à une société centralisée dans son ensemble, pourraient être attrayantes pour de nombreuses personnes travaillant pour de grandes entreprises technologiques, car ces entreprises s’engagent de plus en plus à bloquer et à déplateformer les utilisateurs.

D’Apple et Facebook à Mysten Labs

L’un des recrutements qui a récemment soulevé quelques sourcils est celui d’Evan Chang, qui a quitté un poste de haut niveau en tant que directeur de la R&D chez Novi, l’application de portefeuille Diem/Libra, pour fonder Mysten Labs. Chang a une longue expérience dans les grandes technologies, dont dix ans en tant que Senior Manager, Low-Level Tools chez Apple, et près de trois ans en tant que directeur de l’ingénierie, des langages de programmation et des runtimes chez Facebook, maintenant Meta.

Dans une interview avec CryptoSlate, Chang a déclaré que ce qui attire tant de monde dans l’espace crypto, c’est le potentiel de l’espace, mais aussi les problèmes et la manière dont ces problèmes peuvent être résolus. dit Chang.

« Si nous résolvons ce genre de problèmes, nous pouvons attirer de plus en plus de constructeurs dans cet espace. Nous voulons créer des applications qui n’ont pas besoin de faire des sacrifices aux limites de l’infrastructure blockchain.

Si ces limitations sont supprimées ou au moins considérablement réduites, alors c’est là que « la magie opère ». Ce n’est qu’alors que les applications cryptographiques pourront atteindre des milliards de personnes qui utiliseront leurs applications et bénéficieront de la technologie sans même se rendre compte qu’elles utilisent la technologie. C’est le Saint Graal, selon Chang.

Chang a également ajouté :

« Passer d’un environnement à un autre n’est pas si difficile, nous avons beaucoup de technologie à découvrir et nous savons qu’il y a beaucoup de potentiel ici. De plus, il y a beaucoup d’intérêt pour l’espace, donc le financement est, sinon trivial, assez facile.

« Le modèle d’incitation économique ici est très différent »

Comme mentionné ci-dessus, les grandes entreprises technologiques ne manquent pas d’argent pour payer généreusement les ingénieurs et autres, mais le modèle d’incitation est assez différent.

« Le modèle d’incitation économique ici est très différent. Nous construisons des infrastructures qui auront immédiatement de la valeur, ce qui est très différent de tout autre espace. C’est l’une des magies qui fait que les gens viennent ici. L’aspect technologique de la construction est fou, c’est un environnement idéal pour les expériences. »

En tant que fondateur récent d’un projet de cryptographie, Evan Chang cherche à agrandir l’équipe de Mysten Labs.

« Nous recherchons des personnes avec des compétences transférables ; ils n’ont pas besoin d’être natifs de la crypto ou de comprendre l’ensemble de la situation, car la crypto est hautement multidisciplinaire. La création d’applications en crypto consiste à combiner la conception de systèmes distribués, la conception d’algorithmes, la conception de structures de données, ainsi que des pratiques de cryptographie et de sécurité. Il y a peu de gens qui peuvent connaître l’éventail complet de ces choses », dit Chang.

Selon Chang, l’astuce consiste à constituer des équipes où les gens se complètent. Cela constitue une excellente opportunité pour les personnes qui sont déjà des experts du domaine mais qui souhaitent élargir leurs horizons.

« J’ai construit beaucoup de technologies, mais il n’y a rien de tel »

Sur le plan personnel, ce qui a poussé Evan Chang à la cryptographie, c’est sa croyance en la vision et le potentiel de l’Internet décentralisé, du Web3 et de la cryptographie. Chang croit fermement au potentiel de la technologie et à ce qu’elle peut accomplir pour le monde entier. Dans son esprit, il y a trois dimensions à la technologie cryptographique qui la rendent si attrayante pour les talents, et les principales raisons pour lesquelles les gens viennent dans cette entreprise.

Premièrement, la crypto et la blockchain sont des moyens très efficaces de modéliser et de transférer des actifs. Dans le monde d’aujourd’hui, les gens peuvent transférer de l’argent, mais c’est un processus mystérieux et très lent. Pour Chang, tout actif du monde réel peut être un actif de blockchain, et cela a un immense potentiel.

Il ajouta:

« Cela change vraiment, vraiment la façon dont vous pouvez créer des produits, et si vous pensez que l’actif est entre les mains du détenteur de la clé, qui peut être la personne elle-même ou un tiers de confiance, alors vous changez le concept de propriété lui-même, de qui possède le produit et d’éliminer l’intermédiaire, changeant le coût de tout dans notre vie quotidienne »,

La crypto est composée de personnes partageant les mêmes idées qui essaient de faire progresser la technologie

« Le numéro deux est le défi technique. Je suis dans le coin depuis un certain temps et j’ai construit beaucoup de technologies, mais il n’y a rien de tel, rien qui m’excite de la même manière. C’est la combinaison de tous ces domaines de la technologie qui se rejoignent. C’est comme construire un puzzle 3D très complexe, où tout se soutient dans un équilibre fin.

«Le numéro trois est la philosophie et l’esprit de l’espace, les gens sont collaboratifs et nous sommes tous des non-conformistes et des pionniers d’une manière ou d’une autre, et l’énergie est enivrante. Des personnes partageant les mêmes idées qui essaient simplement de faire progresser la technologie et de changer potentiellement les comportements et la société.

Chez Mysten Labs, Chang et ses co-fondateurs et son équipe tentent de résoudre les « problèmes difficiles » au niveau de l’infrastructure, puis de mettre en œuvre des outils faciles à utiliser afin que d’autres développeurs de produits puissent créer les produits qu’ils souhaitent apporter au marché. gens.

«Nous voulons changer ce qui est actuellement des systèmes très complexes comme les blockchains, les couches 1 et 2, le stockage décentralisé hors chaîne, etc. Vous devez savoir utiliser toutes ces choses pour construire votre produit. Nous voulons faire simple », conclut Chang.

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Source cryptoslate.com

Crypto Week

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