Les tendances peuvent indiquer la fin de la grande démission

Le recrutement est le sujet sur toutes les lèvres pendant l’hiver crypto. La récession est imminente et l’inflation va gangbusters. Mais un nouveau sondage d’opinion montre que soudainement, la majorité des personnes interrogées ne cherchent pas à quitter leur emploi.

Malgré les prix élevés du carburant, une récession imminente et l’inflation, la société de recrutement de cadres JMJ Phillip affirme que le sentiment autour des emplois semble plus positif. Moins d’employés souhaitent changer de carrière par rapport aux 12 mois précédents. Un énorme 77% ont indiqué qu’ils ne cherchaient pas à changer d’emploi dans les 6 à 12 prochains mois.

Dennis Theodorou est le directeur général de JMJ Phillip. « L’inflation est la plus élevée de l’histoire récente. Les marchés publics chutent. Les marchés de la cryptographie sont en déclin. La Réserve fédérale a relevé ses taux. Et il y a beaucoup d’incertitude dans l’environnement des affaires, avec des perspectives relativement fragiles pour les 6 à 12 prochains mois. Pourtant, malgré tous ces signes, la confiance des employés reste largement forte.

JMJ Phillip dit que la technologie est le «canari dans la mine de charbon» en ce qui concerne le marché du travail.

« Les entreprises technologiques ont souvent besoin d’accéder à des liquidités relativement peu coûteuses pour financer des plans de croissance ambitieux et des effectifs importants. En réponse aux récentes augmentations de taux, des entreprises telles que Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo et Notarize ont annoncé des licenciements.

Recrutement et Web3

Il y a des domaines où le recrutement se poursuit activement. Neil Dundon est le fondateur de CryptoRecruit – des recruteurs spécialisés en crypto, blockchain et Web3.0. Il dit: «Certains projets de cryptographie ont cessé leurs activités, c’est assez connu – des entreprises comme Celsius et autres. Mais en tant qu’entreprise, nous sommes plus occupés que jamais. Nous avons beaucoup de projets de qualité qui nous contactent et qui utilisent ce temps pour construire des projets. Des talents supplémentaires arrivent sur le marché, en raison des licenciements. Nous l’utilisons donc comme un élément positif pour nous.

Dundon dit que même si le marché n’est pas aussi chaud qu’il l’était en 2021, nous devons tous nous rappeler que nous avons déjà traversé des cycles.

«Ce ralentissement ne se sent pas aussi mauvais. On dirait que beaucoup d’entreprises l’ont en fait un peu mieux absorbé cette fois. Ils ont pris de meilleures décisions commerciales pour se protéger.

L’industrie de la cryptographie ne souffre pas de la grande démission aussi intensément que d’autres industries.

«Les gens entrent dans la cryptographie pour être payés, bien sûr. Mais ils viennent aussi pour la passion de travailler dans l’espace. Il y a un niveau d’enthousiasme accru pour travailler dans Web3. Les gens adorent ça – ils vouloir travailler. C’est un peu différent de la personne qui est sur la roue du hamster dans une autre entreprise, qui fait juste ce qu’elle doit faire pour obtenir un chèque de paie.

Zones de croissance

Dundon dit qu’ils font encore beaucoup de travail dans l’espace de jeu et de Metaverse.

« La finance décentralisée a un peu ralenti avec tout le drame qui s’est produit. Je pense que tout le monde se protège en ce moment. Mais un nouveau domaine de croissance est celui des organisations autonomes décentralisées (DAO). Il y a un peu de recrutement là-bas. Nous travaillons avec quelques projets qui cherchent à implémenter un DAO car ils sont exécutés sans personne impliquée, mais ils sont assez compliqués à implémenter. Nous recrutons des développeurs qui ont les compétences des fondateurs, quelqu’un qui comprend vraiment la technologie blockchain et qui a également des compétences en affaires. C’est un ensemble de compétences assez unique.

Il y a toujours un besoin de développeurs capables de créer des contrats intelligents. Selon Dundon, « Ce que veulent les entreprises, ce sont des personnes capables de créer des contrats intelligents audités qui ne se font pas pirater pour 50 millions de dollars. Et vraiment, la preuve est dans le pudding. Les meilleurs candidats sont des personnes qui l’ont fait eux-mêmes en apprenant Solidity – le langage de haut niveau pour la mise en œuvre de contrats intelligents. Comme tout bon développeur de logiciels, ils apprennent toujours pendant leur temps libre, et ce n’est pas différent lorsqu’il s’agit d’apprendre le langage Web3.

Vous avez quelque chose à dire sur le recrutement ou quoi que ce soit d’autre ? Écrivez-nous ou rejoignez la discussion sur notre chaîne Telegram. Vous pouvez également nous retrouver sur Tik Tok, Facebook ou Twitter.

Clause de non-responsabilité

Toutes les informations contenues sur notre site Web sont publiées de bonne foi et à des fins d’information générale uniquement. Toute action que le lecteur entreprend sur les informations trouvées sur notre site Web est strictement à ses risques et périls.