Les entreprises TradFi ramassent des talents en crypto pour stimuler les activités de la blockchain

Soucieuses de développer leurs capacités de blockchain, les sociétés de finance traditionnelle (TradFi) embauchent de plus en plus de personnel averti en cryptographie licencié par le ralentissement du marché.

Avant l’effondrement du marché, les sociétés de crypto-monnaie se développaient rapidement, mais ont ensuite été contraintes de se contracter assez rapidement une fois que les prix ont commencé à baisser.

Alors que des entreprises comme BitPanda et BlockFi ont réduit leurs effectifs, Coinbase, le plus grand échange de crypto-monnaie aux États-Unis, a licencié 1 110 employés, soit près de 20 % de son effectif total en juin.

« Vous avez soudainement une main-d’œuvre très qualifiée redondante, à la recherche de nouveaux emplois sur des marchés où la capacité de la blockchain peut être très demandée », a déclaré William Shaw, un Bloomberg journaliste.

Alors que l’on pensait que les entreprises fintech seraient en grande partie celles qui absorberaient ce vivier de talents, il s’agissait plutôt d’entreprises TradeFi.

TradFi bancaire sur la blockchain

Bien que les banques restent quelque peu controversées sur les questions entourant les crypto-monnaies – « le problème avec les banques et la crypto, la première règle est que vous ne parlez pas de crypto », a déclaré un banquier à Shaw – beaucoup sont plus intéressés par la technologie sous-jacente de la blockchain et son potentiel pour la négociation de titres plus conventionnels.

Selon Shaw, Citi a exploré comment elle peut utiliser la blockchain dans le processus de règlement des obligations, tandis qu’elle et d’autres grandes banques ont fait de la publicité pour des rôles clés autour de la blockchain et de la crypto ces dernières semaines.

Par exemple, Citi a fait de la publicité pour un gestionnaire de risques d’actifs numériques de niveau direct pour les crypto-monnaies, Goldman Sachs recherche un vice-président pour la crypto et la blockchain, et l’activité de gestion d’actifs et de patrimoine de JPMorgan, qui gère 7 billions de dollars d’actifs totaux, recherche quelqu’un pour superviser la stratégie de blockchain, y compris les crypto-monnaies et les monnaies numériques.

En fait, les banques TradFi ont fait un été glorieux de l’hiver de mécontentement de la crypto, n’ayant pas été en mesure de trouver les talents appropriés jusqu’à présent.

Selon Thomas Olson de Bain & Co., alors que les banques avaient eu du mal à recruter des talents bien informés au cours des 6 à 9 derniers mois, elles tirent maintenant parti de l’hiver crypto pour se tenir au courant des développements de l’industrie et intensifier leur opérations cryptographiques.

Plus précisément, ils recherchent des spécialistes de la conformité connaissant les crypto-monnaies et la technologie des registres distribués.

Naturellement, les entreprises de paiement ont également tenu à acquérir ce qu’elles considèrent comme des « talents en vogue ». Alors que Revolut a augmenté son effectif en crypto plus tôt cette année, les plateformes de paiement concurrentes Plaid, Stacks et Block encouragent également ceux qui ont une expérience en crypto à postuler.

Remplir des rôles « critiques » reste crucial

Pourtant, bien qu’elles doivent actuellement réduire leurs effectifs, de nombreuses entreprises de cryptographie restent résolues quant à leur mission. Après avoir licencié un cinquième de son personnel, Coinbase recrute toujours pour des «rôles critiques», tels que les opérations et la stratégie commerciales, les ressources humaines, le recrutement, ainsi que les services juridiques et de conformité.

Après avoir survécu à plusieurs ralentissements précédents, l’entreprise conserve probablement une certaine flexibilité et a l’expérience de la réduction des effectifs de manière efficace.

Cependant, dans l’environnement économique actuel, ce ne sont pas seulement les entreprises de crypto-monnaie qui ont du mal, mais également de nombreuses entreprises héritées. Alors que les missions des entreprises de cryptographie peuvent en motiver beaucoup à revenir, pour l’instant, compte tenu de la tourmente économique mondiale, les travailleurs peuvent préférer la sécurité de l’emploi dans une entreprise bien établie.

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