Les avantages et les inconvénients de l’embauche d’indépendants par rapport à temps plein

Dans le passé, employer les services ou les compétences d’une personne dans un cadre organisé signifiait presque assurément qu’elle travaillerait pour vous et consacrerait ses compétences à votre entreprise et à la vôtre uniquement. Cependant, alors que le dévouement aux affaires n’a pas changé, les œufs proverbiaux sont maintenant répartis dans de nombreux paniers.

Télétravail. L’évolution mondiale des systèmes d’emploi et de travail physiques et plus organisés vers des systèmes plus flexibles et à distance (travail à domicile ou télétravail) a conduit à l’essor des indépendants. Outre les avantages que les pigistes tirent de ces arrangements, les employeurs ont découvert que les pigistes ont leurs avantages spécifiques.

Parfois, il n’est pas facile en tant qu’employeur de déterminer ce qui convient le mieux à votre entreprise en plein essor ou établie – qu’il s’agisse d’embaucher un pigiste pour vous rendre des services uniquement lorsque vous en avez besoin, ou d’embaucher un personnel permanent à temps plein qui effectuerait systématiquement vos tâches et obtenez un salaire fixe.

Afin de vous montrer de manière globale les meilleures options qui répondent à des besoins variés, cet article examinerait les avantages et les inconvénients de l’embauche de candidats indépendants ou à temps plein dans différentes situations. Consultez ces conseils et remerciez-moi plus tard.

Avantages et inconvénients de l’embauche de pigistes

Avantages

1. Solution temporaire aux besoins immédiats

Parfois, lors de la gestion d’une organisation, certains problèmes peuvent survenir et ne concernent pas les employés existants. Par exemple, dans une entreprise qui se consacre uniquement au travail de cryptographie, un besoin peut survenir qui nécessite les services d’un rédacteur – la fourniture de contenu lié à la cryptographie pour le site Web nouvellement conçu. Dans une telle situation, il serait plus judicieux d’engager les services d’un rédacteur de contenu indépendant plutôt que d’embaucher un rédacteur de contenu permanent. En effet, des emplois comme celui-ci ne seraient pas systématiquement nécessaires dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise, d’où l’inutilité d’engager des coûts à temps plein.

L’exemple ci-dessus montre que l’un des principaux avantages de l’embauche de pigistes est qu’il vous permet de fournir une solution rapide à des besoins organisationnels qui ne sont pas cohérents, sans encourir de frais de recrutement et d’intégration.

2. Il permet la flexibilité

Dans les organisations en plein essor qui n’ont pas un afflux constant d’entreprises, l’embauche de pigistes joue un rôle avantageux pour maintenir les coûts d’exploitation au minimum.

La raison en est que lorsqu’une organisation en pleine croissance est encombrée de travail, l’organisation peut se permettre de retenir les services de pigistes pour s’occuper du travail. Parce qu’ils sont indépendants, il n’y aurait pas besoin de payer des primes, des assurances et d’autres avantages secondaires. Des honoraires fixes sont généralement convenus en fonction du travail particulier ou d’une période de temps particulière.

A l’inverse, lorsque l’afflux de travail s’est réduit, les freelances peuvent facilement passer à autre chose sans le paiement de salaires. Cela aide l’entreprise à économiser davantage en période de sécheresse.

3. Implications réglementaires

Les implications réglementaires sont en faveur de l’embauche de freelances pour les start-up. Après avoir créé une startup, un fondateur doit tenir compte de la réglementation fiscale (par exemple, PAYE), de la réglementation du travail, entre autres. D’un autre côté, si des pigistes sont engagés, l’entreprise serait principalement concernée par les seules réglementations contractuelles, car la plupart des termes seraient contenus dans le contrat.

4. Le dernier pro discuté ici est qu’il est moins cher d’embaucher des pigistes que d’embaucher des employés à temps plein.

Les inconvénients

1. Disponibilité des pigistes

Un argument majeur contre l’embauche de freelances est le fait qu’il peut être difficile de garantir leur disponibilité en cas de besoin. Contrairement aux travailleurs à temps plein qui sont toujours à votre entière disposition, les pigistes travaillent généralement pour plus d’un employeur, par conséquent, il peut arriver que vous ayez vraiment besoin de leurs services et qu’ils ne soient pas disponibles. Frustrant, non ?

2. Entraves à la cohérence et à la continuité

Eh bien, ce genre de con découle du premier. En raison de l’indisponibilité des pigistes à certains moments cruciaux, les employeurs pourraient être contraints de faire appel aux services de nouveaux entrepreneurs indépendants pour assurer le suivi du travail précédemment effectué par d’autres indépendants. L’implication est que les chances d’avoir une norme cohérente pour tous les travaux effectués sont plus minces que si un employé à temps plein était responsable.

3. Communication plus lente

Le dernier inconvénient abordé ici est le fait que les communications sont plus lentes pendant la pige. Cela découle de l’indisponibilité des pigistes pour répondre à chaque appel.

Avantages et inconvénients de l’embauche à temps plein

Avantages

1. Normes cohérentes

L’un des principaux arguments en faveur de l’engagement d’un employé à temps plein plutôt qu’un pigiste est le fait qu’avec un employé à temps plein, les normes de livraison en ce qui concerne le produit ou le service seraient cohérentes. Une norme minimale peut être assurée, entre autres, par la formation des travailleurs et la supervision. Cela convient aux sociétés établies et aux franchises.

2. Disponibilité

Un autre avantage de l’embauche à temps plein est l’engagement, le dévouement et la disponibilité qui accompagnent les arrangements de cette nature. La raison en est que l’exclusivité permet aux employés de disposer de suffisamment de temps pour répondre à tous les besoins de l’organisation ou de l’employeur.

3. Communication plus rapide

Ceci est assuré car l’employé est toujours disponible au bureau ou à la plate-forme désignée de l’organisation. Par conséquent, si vous souhaitez une meilleure communication, l’embauche à temps plein est votre meilleur pari.

Les inconvénients

1. Coûteux à entretenir

Un défi majeur avec l’embauche d’employés à temps plein est qu’ils sont coûteux à entretenir par rapport aux pigistes. Ceci est particulièrement applicable aux startups et aux PME. Les avantages tels que les primes, les assurances, les congés payés sont quelques-uns des principaux problèmes rencontrés. Ces dépenses perdurent sur les périodes porteuses et non porteuses des métiers de l’entreprise.

2. Rigidité

Un autre inconvénient de l’embauche à temps plein est qu’il est plus difficile pour l’entreprise d’obtenir la bonne solution adaptée à des besoins spécifiques à chaque instant.

Conclusion

Après avoir examiné les avantages et les inconvénients des pigistes et des employés à temps plein, il est évident qu’il n’y a pas de règle absolue lors de la prise de décision sur le groupe à embaucher. En fait, il pourrait y avoir un mélange sain. Ce qui est nécessaire, c’est que vous teniez compte des besoins particuliers de votre entreprise et que vous preniez des décisions en fonction de cela et de l’analyse ci-dessus des avantages et des inconvénients de chaque groupe.