Divers recruteurs spécialisés en cryptographie disent que malgré le grand nombre de licenciements en cours dans l’industrie technologique variée, le nombre d’emplois liés à la cryptographie n’a pas diminué ces derniers temps.
Malgré des cas très médiatisés de licenciements et de gels de recrutement dans les grandes entreprises technologiques, le marché de la crypto-monnaie ne montre aucun signe de ralentissement.
Au cours des dernières semaines, diverses entreprises technologiques de premier plan auraient annoncé des licenciements, invoquant des raisons telles que les ralentissements du marché et le rétrécissement de la demande pour divers produits qui ont explosé pendant la pandémie. Twitter, Uber, Amazon et Robinhood sont les entreprises qui ont récemment annoncé des licenciements.
Dans un contexte de ralentissement de la croissance des revenus, le service de streaming de films Netflix a traité mardi le licenciement d’environ 150 employés américains. Facebook a gelé son recrutement pour ses postes de niveau intermédiaire et supérieur plus tôt ce mois-ci après que la société mère n’a pas atteint ses objectifs de revenus.
Même l’industrie de la cryptographie n’est pas entièrement à l’abri. Coinbase a récemment annoncé mardi qu’il ralentirait ses embauches après avoir enregistré une perte de 430 millions de dollars au premier trimestre de cette année. Emelie Choi, Chief Operating Officer chez Coinbase a informé ses employés actuels que le plan visant à tripler le nombre d’employés d’ici 2022 a été suspendu en raison des conditions actuelles du marché, « et nous devons lentement recruter et réévaluer les exigences de notre compte principal par rapport à nos objectifs commerciaux hautement prioritaires.
Les recruteurs de crypto ne le pensent pas et cela ne voit pas de ralentissement majeur dans l’embauche de l’industrie de la crypto.
Neil Dundon, le fondateur de Crypto Recruit, a déclaré qu’ils n’avaient vu ni connu aucune sorte de ralentissement de l’embauche de crypto.
Les domaines des entreprises de Dundon spécialisés dans le recrutement se situent exclusivement dans les espaces de blockchain et de crypto-monnaie.
« Nous avons des équipes dans le monde entier dans diverses régions comme les États-Unis, l’Asie/Pac et les régions européennes et la demande est la même dans toute la région sans diminution du recrutement. »
Le fondateur de Proof of Search, Kevin Gibson, a déclaré que les licenciements dans le secteur de la technologie avaient très peu ou même pas d’impact sur ses clients de l’industrie de la cryptographie jusqu’à présent.
Gibson a déclaré: « Pour l’instant, je n’ai entendu parler que de deux entreprises laissant partir des gens et que cela pourrait changer le mois prochain, mais des projets de qualité avec un bon financement prendront bientôt le dessus sur tout ralentissement. En tant que candidat, vous ne remarquerez aucune différence mais si vous perdez même votre emploi dans tous les cas, vous obtiendrez de nombreuses offres très rapidement.
La plupart des projets de cryptographie en sont encore aux premiers stades de leur cycle de vie et sont toujours gérés grâce à un financement en capital-risque (VC) reçu l’année dernière, a déclaré Gibson.
«Ils continueront à construire et à embaucher, cela vaut pour les projets de haute qualité qui ont été financés l’année dernière. Il y a un déséquilibre de talent dans le rôle, sans revers de projets préfinancés.
Selon Insight State of Blockchain Q1 22 by CB, les startups blockchain et crypto ont un trimestre de financement record, avec un financement par capital-risque atteignant un niveau record de 9,2 milliards de dollars et dépassant 8,8 milliards de dollars au cours du trimestre précédent, soit le quatrième trimestre 2021. C’est le septième trimestre consécutif de financement blockchain.
J’ai vu des entreprises et des employés technologiques plus traditionnels se déplacer dans l’espace crypto, ce qui enrichira encore le marché du travail crypto, a déclaré Dundon.
« Même les entreprises technologiques les plus clairvoyantes ont alloué un petit budget pour apprendre à intégrer les blockchains dans leurs modèles actuels. »
Selon une étude publiée en janvier de cette année, les offres d’emploi liées à la cryptographie aux États-Unis ont augmenté de 395% de 2020 à 2021, tandis que l’industrie technologique n’a augmenté que de 98%. Les titres d’emploi les plus demandés sont les développeurs et les ingénieurs blockchain.
Le salaire annuel moyen d’un développeur de blockchain est d’environ 109 766 $. Alors que le salaire annuel moyen d’un ingénieur blockchain est inférieur à 105 180 $.
Lorsqu’on a demandé à Dundon si le marché baissier actuel de la cryptographie pouvait se traduire par davantage de licenciements de sociétés de cryptographie, il a déclaré qu’il n’anticipait pas une situation similaire à ce qui s’était passé en 2018.
Dundon a expliqué que le recrutement de crypto-monnaie ralentit à mesure que les prix du bitcoin baissent. C’est presque directement lié à son prix.
« Bien que ce soit différent cette fois-ci, car les sociétés de cryptographie gèrent désormais leur trésorerie de manière plus responsable, ce qui se traduit globalement par un marché du recrutement plus stable. »
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