Points clés à retenir
- Le secrétaire adjoint de la Employee Benefits Security Administration du département américain du Travail a noté les principales inquiétudes de son agence avec Fidelity autorisant Bitcoin dans ses comptes de retraite 401 (k) parrainés par l’entreprise.
- M. Khawar a mis en garde contre la nature spéculative de Bitcoin et son risque réglementaire.
- En mars, le ministère du Travail a cité la volatilité, entre autres préoccupations, comme raison de son appréhension à l’égard de l’utilisation de Bitcoin pour l’épargne-retraite.
Un haut responsable de l’agence du Département du travail chargé de réglementer et de superviser les entreprises dans leur gestion des comptes de retraite des employés a exprimé des inquiétudes concernant l’inclusion de Bitcoin dans les services de retraite 401 (k) de Fidelity, qui sont utilisés par environ 23 000 entreprises. Parmi les principales préoccupations citées, citons la nature spéculative de Bitcoin et son manque de clarté réglementaire correspondant.
Le ministère du Travail met en garde les citoyens américains
Le secrétaire adjoint par intérim de l’Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés, Ali Khawar, a noté la grave préoccupation de son agence concernant le fait que Fidelity autorise ses entreprises à utiliser son service 401 (k) pour inclure Bitcoin dans les comptes de retraite de leurs employés.
Dans une interview avec le Wall Street Journal, Khawar a qualifié la crypto-monnaie de classe d’actifs spéculative, dans laquelle le battage médiatique et les promesses potentiellement vides sur l’avenir sévissent. En revanche, il a qualifié la retraite de très sérieuse :
« Pour l’Américain moyen, le besoin d’épargne-retraite à un âge avancé est important. Nous ne parlons pas de millionnaires et de milliardaires qui ont une tonne d’autres actifs à puiser.
En plus des risques spéculatifs perçus, M. Khawar a déclaré que le manque de protections des consommateurs actuellement accordées aux investisseurs en crypto remet également en question sa pertinence en tant que véhicule d’épargne dans un fonds de retraite.
Le secrétaire adjoint Khawar a mentionné que lui et d’autres membres de son agence feront la lumière sur leurs préoccupations avec les gens de Fidelity lors d’une prochaine réunion. Une autre personnalité éminente de l’Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés a cité le fait qu’en utilisant les services de Fidelity, les entreprises pouvaient autoriser les employés à prendre jusqu’à 20 % de Bitcoin.
Malgré les directives du département du travail de mars, dans lesquelles il a exprimé des inquiétudes quant à l’inclusion de Bitcoin dans les régimes de retraite en raison de sa volatilité, des risques de garde, des risques réglementaires, des risques d’évaluation, etc., Fidelity a annoncé le 26 avril qu’il autoriserait les entreprises à utiliser son 401( k) des services de retraite pour permettre aux employés de prendre jusqu’à 20 % du capital de Bitcoin, bien que les employeurs puissent toujours choisir de ne pas l’autoriser. Les régimes de retraite 401 (k) permettent une épargne-retraite à imposition différée, et souvent les employeurs égaleront une partie des cotisations de leurs employés. En 2020, Fidelity représentait environ un tiers des comptes de retraite parrainés par l’entreprise aux États-Unis. En d’autres termes, Fidelity était responsable d’environ 2,4 billions de dollars d’actifs 401 (k).
M. Khawar a reçu un préavis d’un jour avant que Fidelity ne présente son intention d’autoriser les entreprises qui utilisent ses services de retraite 401 (k) à autoriser l’incorporation de Bitcoin.
Fidelity a répondu aux préoccupations du Département du travail, notant la croissance de la demande d’exposition aux actifs numériques dans divers groupes démographiques d’investisseurs, ainsi que la prévision d’un avenir radieux pour la classe d’actifs.
Divulgation: Au moment de la rédaction de cet article, l’auteur de cet article possédait BTC, ETH et plusieurs autres crypto-monnaies.
