Kraken annonce une campagne de recrutement ; publie un manifeste anti-réveil

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Avec Coinbase, BlockFi et Crypto.com qui ont tous réduit leur personnel, Kraken a réaffirmé son intention de pourvoir plus de 500 postes avant la fin de l’année.

Bien que les demandeurs d’emploi en crypto puissent se réjouir de la nouvelle, tout le monde n’est pas satisfait de l’annonce. Dans le cadre de la campagne d’embauche, la société a également publié un document sur la culture d’entreprise, qui s’insurge contre les normes de diversité, d’équité et d’inclusion de la Silicon Valley.

Le manifeste anti-réveil qui s’intitule « Kraken Culture Explained », révèle qu’il n’y a qu’une seule mission dans l’entreprise et c’est « d’accélérer l’adoption mondiale de la crypto-monnaie ».

Tout doit soutenir cet objectif, ce qui signifie qu’il n’y a pas de place dans l’entreprise pour l’activisme politique en dehors de la défense des crypto-monnaies.

Inventant leur propre définition de la diversité, Kraken explique : « Nous rejetons la vision myope selon laquelle la « diversité » peut être capturée par une courte liste de contrôle de caractéristiques physiques évidentes. La vision de la Silicon Valley sur la diversité dans le monde est dangereusement limitée, une marchandisation des individus et le reflet inquiétant d’une profonde ignorance. Vue à travers une lentille globale, la diversité est infinie. Nous mettons l’accent sur l’égalité des chances, quelle que soit l’origine.

Le PDG de la société, Jesse Powell, a expliqué pourquoi il estimait que le document était nécessaire.

« Nous avons des gens dans plus de 70 pays, parlant plus de 50 langues dans l’entreprise, essayant de créer des produits pour les gens dans 190 », a déclaré Powell dans un fil Twitter sur Mercredi. « Des points de vue différents seront partagés. C’est la DIVERSITÉ. Ce n’est pas toujours facile. Vous devez être résilient, humble, ouvert et très tolérant aux différentes normes.

Selon Powell, environ 20 membres de ses 3 200 employés actuels ne respectent pas l’énoncé de mission, et ils sont invités à partir. Powell dit que ces travailleurs spécifiques sont contrariés par des problèmes tels que les pronoms, qui peuvent utiliser le mot n, les différences entre les sexes humains et le fait d’être « blessés » par des mots « violents ».

Ces mêmes questions sont directement abordées dans le Kraken Culture Document qui fait écho aux opinions personnelles de Powell. Il est dit:

– On se donne le bénéfice du doute

– Chacun est responsable de ses propres sentiments

– Être offensé ne vous donne pas nécessairement raison

– Être offensé ne vous fait pas nécessairement « blesser »

– Les mots ni le silence ne sont jamais de la « violence »

– Nous disons pourquoi nous ne sommes pas d’accord et défions calmement les idées avec la logique, la raison et de meilleures idées

– Nous n’appelons pas les mots de quelqu’un toxiques, haineux, racistes, x-phobes, inutiles, etc.

Jet ski loin

Le 15 juin, le New York Times a publié un exposé sur Kraken, après avoir interviewé cinq travailleurs mécontents de la position de l’entreprise.

Avant la publication, Powell l’a qualifié de « pièce à succès » alors que le PDG tentait de sortir devant l’actualité. Dans l’article, des conversations de travail ont été divulguées à partir des canaux Slack internes de l’entreprise.

Au cours d’une conversation, les travailleurs de Kraken ont discuté d’une vidéo dans laquelle on demande à deux jeunes femmes si elles préféreraient avoir 100 $ ou un bitcoin. Les deux femmes optent pour les 100 $ bien qu’elles aient été informées qu’un seul bitcoin vaut beaucoup plus.

Selon le NYT, l’employé qui a partagé la vidéo a ajouté: « Mais c’est ainsi que fonctionne le cerveau féminin. » Le rapport a poursuivi en alléguant que cela avait déclenché un débat furieux au sein de l’entreprise avant que Powell n’intervienne pour dire: « La plupart des femmes américaines ont subi un lavage de cerveau à l’époque moderne. »

On dit que l’intervention du PDG n’a pas réussi à calmer les travailleurs.

Powell aurait également été au centre d’un certain nombre d’autres controverses, notamment le rejet de toute idée selon laquelle les travailleurs pourraient être autorisés à «personnaliser» leurs pronoms. En fin de compte, Powell a déclaré que ceux qui n’aimaient pas ses opinions pouvaient sauter sur le programme de jet ski de Kraken, percevoir quatre mois de salaire et sortir.

Powell a déclaré: « Nous voulons que vous ayez l’impression de sauter sur un jet ski et de vous diriger joyeusement vers votre prochaine aventure! »

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Source beincrypto.com

Crypto Week

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