La tokenisation est devenue un moyen révolutionnaire de révolutionner les carrières. En mettant en chaîne les réputations professionnelles, les individus peuvent gagner une plus grande visibilité et accéder aux opportunités.
Il y a de nombreux avantages à symboliser sa carrière professionnelle pour transformer la façon dont le travail et le talent sont perçus.
Tokenisation pour financer la croissance professionnelle
La tokenisation offre un avantage financier unique. Prenons l’exemple d’Alex Masmej, qui a lancé son jeton $ALEX pour financer son déménagement à San Francisco. Cette initiative, semblable à un « Kickstarter de carrière », a fourni à Masmej les ressources nécessaires tout en offrant des avantages à ses détenteurs de jetons.
La tokenisation d’une carrière permet aux individus de collecter des fonds pour leurs efforts professionnels, de la création d’une entreprise à l’acquisition de nouvelles compétences, sans dépendre des institutions financières traditionnelles.
Un autre exemple de tokenisation vient du populaire YouTuber Davinci Jeremie. Il a développé le jeton DJ15 pour collecter des fonds pour la chaîne YouTube DavinciJ15 et améliorer la qualité et le contenu présenté à ses abonnés. Le jeton vise à offrir une plus grande flexibilité dans le développement de contenu pour la communauté cryptographique sur diverses plateformes, notamment YouTube, Twitter et Twitch, où le contenu de DavinciJ15 peut être trouvé.
« Une chose importante, ce jeton n’est pas une sécurité. Ce jeton n’est qu’un jeton social, ce qui signifie que vous allez uniquement soutenir ma chaîne YouTube et les autres chaînes sur lesquelles je diffuse les flux. L’argent y sera consacré à 100 %. Tout l’argent récolté sera consacré à 100 % à l’amélioration de la qualité de la chaîne », a expliqué Jérémie.
Ces jetons personnels créent également un lien émotionnel plus profond entre les créateurs et leurs supporters. Par exemple, distribuer des NFT « merci » en édition limitée aux mentors peut être un geste significatif. Ce lien affectif favorise la fidélité et encourage une communauté solidaire autour du parcours professionnel de l’individu.
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L’essor de l’économie des créateurs a vu les professionnels former des communautés fermées à jetons où les fans et les supporters peuvent interagir plus étroitement. Des plateformes comme Friend.Tech illustrent cette tendance, offrant un accès exclusif et favorisant un sentiment d’appartenance parmi les détenteurs de jetons. Ces communautés améliorent les opportunités de réseautage et fournissent des systèmes de soutien précieux pour l’évolution de carrière.
Pourquoi la tokenisation de sa carrière est importante
La tokenisation va au-delà des aspects financiers et sociaux, offrant des avantages significatifs en matière de partage des connaissances. Les professionnels peuvent monétiser leurs connaissances en symbolisant leur expertise et en contribuant à un écosystème d’apprentissage décentralisé.
Pedro Oliveira, PDG de Talent Protocol, a expliqué à BeInCrypto l’importance de rendre les données de réputation plus visibles et accessibles. Il estime que le Web3 peut conduire à une répartition plus juste et plus efficace des opportunités. Tokeniser sa carrière implique de présenter ses compétences et ses réalisations de manière transparente, permettant une évaluation plus juste par les employeurs ou collaborateurs potentiels.
«La tokenisation peut égaliser les opportunités pour les individus issus de divers horizons, s’éloignant ainsi des préjugés traditionnels en matière de réussite. Les mesures traditionnelles de réussite professionnelle créent souvent un paysage d’inégalité des chances. Par exemple, une personne née à New York a statistiquement plus de chances de réussir sa carrière qu’une personne originaire d’un village éloigné. La tokenisation apporte la réputation en chaîne, améliore la visibilité des talents mondiaux et maximise le potentiel collectif du marché du travail », a déclaré Oliveira.
L’avenir du travail, tel qu’envisagé par Oliveira, est celui d’un engagement diversifié, libre des « intermédiaires » organisationnels. La tokenisation facilite la collaboration directe et l’échange d’informations sans gouvernance centralisée, brisant les hiérarchies professionnelles traditionnelles. Ce changement améliore considérablement l’efficacité du marché du travail, permettant aux talents de s’épanouir dans un environnement plus équitable.
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Plusieurs exemples convaincants mettent en évidence le potentiel de la tokenisation de carrière. Les athlètes, par exemple, utilisent de plus en plus la tokenisation pour partager les revenus des futures récompenses. Les artistes et les influenceurs créent des engagements en chaîne avec leurs fans, offrant un contenu exclusif aux détenteurs de jetons. Ces réussites démontrent la polyvalence et le large attrait de la tokenisation dans divers secteurs.
En symbolisant les compétences, les individus établissent dès le départ des règles transparentes en chaîne, favorisant ainsi un modèle de gouvernance qui profite à toutes les parties impliquées. Plutôt qu’un jeu à somme nulle, la tokenisation permet le développement de parcours de carrière collaboratifs et multijoueurs.
« Ces cas et tendances indiquent une reconnaissance croissante de la tokenisation comme un outil précieux pour le développement de carrière dans divers secteurs. La polyvalence de la tokenisation, du financement et du renforcement de la communauté au partage des connaissances, indique un changement plus large dans la façon dont la croissance personnelle et professionnelle est abordée à l’ère numérique », a conclu Oliveira.
Adopter cette approche innovante peut conduire à un marché du travail plus équitable et plus efficace, bénéficiant aux individus et à l’économie dans son ensemble. Par conséquent, les individus peuvent obtenir un soutien financier en tirant parti de la technologie blockchain pour créer des communautés solides, partager des connaissances et améliorer leur réputation.
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Source https://beincrypto.com/tokenize-professional-career/
