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Brad Garlinghouse : Ripple embauche pour des centaines de rôles, mais nous avons une politique « No A**holes »

Sommaire:

  • Le PDG de Ripple, Brad Garlinghouse, a annoncé que la société embauche actuellement malgré l’hiver crypto en cours.
  • M. Garlinghouse a également averti que Ripple avait une politique  » No A ** Holes « .
  • Ripple organisera un événement de recrutement à Toronto, au Canada, le 23 juin.

Brad Garlinhouse, PDG de la société Ripple axée sur les envois de fonds, a annoncé que la société cherchait à embaucher de nouveaux employés malgré le marché baissier de la cryptographie en cours qui a vu certaines organisations basées sur la cryptographie réduire la taille de leur effectif ou fermer complètement boutique.

Selon M. Garlinghouse, Ripple « embauche pour des centaines de rôles dans le monde entier – à la fois en personne et à distance ». Il a cependant averti que Ripple a une politique « pas de trous ** » car il semble avoir une culture favorable au sein de son organisation. Il a partagé l’activité d’embauche de Ripple via le tweet suivant.

Ripple organise un événement de recrutement à Toronto, au Canada.

Le Tweet de M. Garlinghouse a complété un autre tweet de l’équipe de Ripple, qui a annoncé que l’entreprise mènerait une campagne de recrutement à Toronto, au Canada, le 23 de ce mois.

L’événement de recrutement, surnommé ‘The Ripple Effect x Toronto Engineering’, vise à étendre la portée de l’entreprise au Canada en ‘[bringing] ensemble les esprits les plus brillants de la ville pour construire quelque chose de transformateur et laisser un impact durable pour les générations futures.

Le PDG de Kraken souligne la nécessité d’une culture de travail propice.

Revenant à l’avertissement de Brad Garlinghouse selon lequel Ripple a une politique de « pas de trous », le PDG de Kraken, Jesse Powell, avait hier Tweeté dans le même sens concernant la culture de travail de l’échange de crypto.

Selon M. Powell, sur ses 3 200 employés, 20 personnes ne semblent pas alignées sur la culture de Kraken. Il a en outre souligné que les 20 employés pourraient potentiellement affecter la productivité des autres.

Il a en outre souligné les raisons suivantes pour lesquelles certains employés étaient mécontents de Kraken.

De quoi sont-ils mécontents ?

* DEI (version Silicon Valley)

* pronoms, si quelqu’un peut s’identifier comme une race différente et être autorisé à utiliser le mot N

* s’il existe des différences entre les sexes humains

* être respecté et non offensé

* être « blessé » par des mots « violents »

FWP

Il a expliqué que cela résultait d’une embauche rapide sans mettre l’accent sur la culture et de savoir si chaque nouvelle recrue potentielle s’intégrerait dans l’organisation. Il ajouta:

Grand talent, mauvais ajustement. Quand tout allait bien, tout le monde s’entendait. Lorsque les choses ont commencé à paraître sombres, les sensibilités et le désalignement sont apparus.

Les gens se sont concentrés sur des affronts mineurs, des problèmes du premier monde plutôt que sur notre très grande et importante mission d’aider des milliards de personnes.

Il a également souligné que les politiques de Kraken pourraient ne pas apaiser les militants éveillés, mais qu’elles fonctionnent pour 99% du monde. M. Powell a encouragé tous ceux qui pensaient que Kraken serait en accord avec leurs idées à postuler aux offres d’emploi actuelles et à « Rejoindre la révolution ».

[Feature image courtesy of Ripple.com.]

Source en.ethereumworldnews.com

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